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員工因為被認定「態度不佳」，導致老闆痛苦，用一張紙條降員工薪資，員工要如何的處理才會比較好？
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問題摘要： 雙方經協商一致的情況下，勞工自願同意工資中扣取一定金額。該規定的立法精神旨在防止雇主濫用經濟優勢地位，任意扣減勞工工資，保障勞工的基本權益與生活需求。同時，這一規範也避免了雇主以不合理名目扣減工資，對勞工生計造成重大影響，甚至損害國家經濟秩序。勞動基準法第22條與第26條，雇主無權未經合法程序扣減勞工...
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要求「薪資回捐」的制度是哪一國的規定？
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問題摘要： 薪資回捐制度在法律上並無正當性，企業要求員工回捐薪資的行為，無論是自願還是強制，皆可能違反勞動基準法的相關規定。企業應該遵守工資全額給付的原則，若有公益捐款需求，應以企業名義捐贈，而非轉嫁給員工。勞工若遭遇這類情形，應勇敢拒絕並向主管機關檢舉，以維護自身的合法權益。薪資是個人的財產，如何運用應該由勞工...
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颱風天，賣場強制員工上班，不來的扣薪3000元，可以嗎？
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問題摘要： 因颱風停工期間的工資支付取決於責任歸屬及勞雇雙方的協議，雇主應根據停工原因合理處理，並在法律框架內保障勞工的基本權益。如果停工原因屬於雇主經營風險，如颱風導致的停電、設備損壞等，這些均視為雇主應承擔的範疇。在這種情況下，雇主必須以基本工資標準支付員工工資，即便企業受到損失，也不能將負擔轉嫁給勞工。 ...
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雇主得否以罰薪或扣薪方式，作為獎懲與管理之手段？
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問題摘要： 雇主若以扣薪作為獎懲管理手段，應充分理解其法律風險與爭議所在，雖部分民事法院支持雇主行使特別懲戒權，但主管機關及行政法院仍採嚴格禁止態度，實務運作上，應盡量避免採用該方式，以符合法律要求，確保勞工基本權益與企業營運秩序並重，始能有效達成企業管理之目的。獎懲制度雖為企業管理所不可或缺之要素，惟以罰扣工資...
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未完成交接，雇主不發薪資給我？
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問題摘要： 雇主無論主觀認為員工交接未善盡義務，均不得預扣或拖延發薪，否則即屬違法。勞工如面臨此類情況，應立即採取法律行動維權，從寄發存證信函、向主管機關申訴調解，到提起民事訴訟與刑事告訴，皆為可行手段。保障應得工資，絕非交接瑕疵所能否定，交接義務與工資給付應分途處理，各依法律程序主張，始能建立合理正義之勞資關係...
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簽立競業禁止條款，違者罰50萬違約金，將原有之薪資加以抵銷，該如何處理？
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問題摘要： 企業與員工間之競業禁止條款，其效力需依法律規範審查，不得以模糊訓練費、過長限制期或未經補償即強行約定，更不得以違約為由拒發薪資或抵扣薪資支給，否則構成違法預扣工資之行政違規。違約金雖可事前約定，但若金額過高仍應受法院審酌，且企業應先證明條款具有效力，始能主張賠償。企業應以合法、合理且尊重勞工權益為前提...
