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雇主應依勞動契約約定，定期給付勞工工資，不得任意扣發工資
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問題摘要： 雇主應確保工資全額發放，除法令另有規定或勞資雙方另行約定外，不得無故扣減或延遲支付工資。此外，任何涉及違約金、賠償費用之扣薪，均應待責任歸屬、金額確定後，才得依法請求勞工支付，而非先行從薪資中扣除，以確保勞工的基本權益不受侵害。企業若未能遵循相關法規，不僅可能遭受行政罰鍰，甚至可能面臨勞工提起的法律訴...
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「薪資回捐」已經違法？
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問題摘要： 如果工資的一部分被要求捐回，尤其是以強制性的形式，這可以被視為一種薪資支付的不完全。法律上，工資應該完全支付給勞工，並且勞工有權決定如何使用其工資。若有薪資回捐或類似措施，可能會被認為是違反了勞動基準法的規定。預扣工資通常是指在未經過勞工同意的情況下，雇主將工資的一部分扣除。強制性的扣款行為無論是否用...
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勞工薪資，雇主可否以膳宿、實物抵充？
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問題摘要： 工資原則上應以法定貨幣支付，若雇主希望以實物支付，必須符合特定條件，包括事前協商、勞動契約約定、合理估值及總額不低於基本工資。若雇主單方面決定以貨品或餐食抵薪，即屬違法扣薪行為，勞工可以透過協商、檢舉或法律訴訟來維護自身權益。工資應以法定貨幣給付，除非勞動契約中明確約定、且符合習慣或業務性質，方得部分...
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雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
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問題摘要： 雇主對員工求償須依法操作，避免違反勞基法第26條預扣工資禁令，並應審慎評估損害證據、員工主觀過失程度與過失相抵的可能，方能在維護公司權益與保障勞工權益間取得平衡，民法第188條保障被害人獲得實際賠償的機會，避免因加害員工資力不足而使被害人求償無門；第217條則透過過失相抵原則，在責任分配上兼顧公平，避...
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簽立競業禁止條款，違者罰50萬違約金，將原有之薪資加以抵銷，該如何處理？
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問題摘要： 企業與員工間之競業禁止條款，其效力需依法律規範審查，不得以模糊訓練費、過長限制期或未經補償即強行約定，更不得以違約為由拒發薪資或抵扣薪資支給，否則構成違法預扣工資之行政違規。違約金雖可事前約定，但若金額過高仍應受法院審酌，且企業應先證明條款具有效力，始能主張賠償。企業應以合法、合理且尊重勞工權益為前提...
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要求「薪資回捐」的制度是哪一國的規定？
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問題摘要： 薪資回捐制度在法律上並無正當性，企業要求員工回捐薪資的行為，無論是自願還是強制，皆可能違反勞動基準法的相關規定。企業應該遵守工資全額給付的原則，若有公益捐款需求，應以企業名義捐贈，而非轉嫁給員工。勞工若遭遇這類情形，應勇敢拒絕並向主管機關檢舉，以維護自身的合法權益。薪資是個人的財產，如何運用應該由勞工...
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員工因為被認定「態度不佳」，導致老闆痛苦，用一張紙條降員工薪資，員工要如何的處理才會比較好？
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問題摘要： 雙方經協商一致的情況下，勞工自願同意工資中扣取一定金額。該規定的立法精神旨在防止雇主濫用經濟優勢地位，任意扣減勞工工資，保障勞工的基本權益與生活需求。同時，這一規範也避免了雇主以不合理名目扣減工資，對勞工生計造成重大影響，甚至損害國家經濟秩序。勞動基準法第22條與第26條，雇主無權未經合法程序扣減勞工...
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基本工資意義為何？可以扣什麼項目？
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問題摘要： 基本工資的意義不僅在於設定薪資下限，更象徵國家對勞工基本生活權的制度性保障。其法律功能在於調整勞資間經濟不對等之力量，維護社會正義與勞動秩序的安定。合法扣除工資之範圍必須嚴格限制於法令及契約明定項目，主要包含法定代扣（勞健保、所得稅、退休金自提）、勞方同意之特定費用（食宿、水電、預支款）以及依法院命令...
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雇主可以因人事或會計作業而遲發工資嗎？
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問題摘要： 雇主若因會計、財務或人事管理因素而延誤薪資給付，均不具合法性。即便雇主非惡意拖欠，而僅因行政作業流程緩慢或資金調度不及，仍屬違法行為，且主管機關採取從嚴認定標準，認為任何延遲均可能造成勞工生活困難，故一律不得以內部管理為由遲發薪資。雇主不得因任何人事、會計或行政管理問題遲發工資，工資發放的時間與方式屬...
