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應以「打卡紀錄」或「加班申請表」何者作為給付加班費的依據？
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問題摘要： 雇主雖可依內部管理規定要求員工加班前須申請並經核准，作為預防不當加班與人力管控之手段，但當事實上勞工在公司內延長工時工作，且雇主明知或可得而知卻未加制止，仍須依勞基法規定給付加班費。即使無加班申請表，打卡紀錄仍為具推定力之證據。故雇主若欲避免此類勞資爭議，應強化現場主管即時管理，落實出勤管制制度，而非...
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公司如果用別的方式來計算加班費嗎？可以嗎？
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問題摘要： 公司將法定加班費轉為依盈餘比例計算的獎金制度，若未保障加班即有對價的基本原則，且該制度下的實得金額低於法定加班費標準，即屬違反勞基法。 律師回答： 勞工在美工完稿公司任職期間經常加班，初期公司依勞動基準法規定給付加班費，後來公司卻改變制度，將每月盈餘的6%提撥作為全體員工的獎金，再依員工的...
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已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
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問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，不應因契約形式或職稱名稱受到剝奪。只要具備勞工實質身份，符合退休條件，即享有退休金之請求權，法院與行政機關將依法維護其應得之勞動保障。若當事人與公司間確...
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工作未滿3個月，隨時都可提離職
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問題摘要： 工作未滿三個月者依法享有隨時離職之權利，無須負擔法定預告義務，雇主不得以內部規定或勞動契約片面條款限制該自由，亦不得藉此為由拒發薪資或要求損害賠償。惟勞工應留意，若事前已與雇主合意某離職日期，則該約定可能構成契約約束，單方面提前離職恐致不當損害，應以誠信原則處理並妥善交接，以避免爭議。同時，勞工亦應妥...
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工作不滿3個月，辭職需要預告嗎
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問題摘要： 勞工於試用期或在職未滿三個月內欲離職者，依法可隨時提出終止契約的意思表示，無須提前預告；即使勞動契約有約定「需提前十日或一個月通知」，如該約定違反勞基法所定最低標準，應屬無效，無拘束力。勞工不受契約限制，自得依法離職。惟實務建議，離職仍應採書面或明確通知雇主之方式，以善盡交接義務、避免爭議，同時留存對...
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要離職，雇主卻說要再做10天才能走，是否合理嗎?
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問題摘要： 任職未滿三個月的勞工可依法隨時終止契約，不受勞基法第16條預告義務限制，雇主若以書面約定要求提前十日預告，該條款亦可能因違法而無效。然離職不等於不負任何義務，勞工仍應誠信通知雇主並完成交接，以避免日後不必要的爭訟。雇主若欲主張損害賠償，須負舉證責任證明其損害與勞工未預告離職間有因果關係，否則無從成立。...
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雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？
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問題摘要： 法律並不賦予雇主全然禁止勞工兼職之權利，下班時間屬勞工個人時間，應尊重其自由處分權，惟如該行為已具體損及本業工作表現、工作秩序或企業利益，雇主方得基於經營管理必要而為一定限制，並須透過合法設置之工作規則進行，且應符合比例原則與必要性原則。倘雇主任意禁止或解僱，則恐構成違法，將面臨勞資爭議或...
