• 20
    Jan

    經理人

    適用之法領域:勞動法   「經理人」在勞動法上意義為何?按受任人因處理委任事務有過失,或因逾越權限之行為所生之損害,對於委任人應負賠償之責。民法第...

  • 03
    Feb

    工作規則之不利益變更禁止原則

    適用之法領域:勞動法   「不利益變更禁止原則」在勞動法上意義為何?關於此一原則乃係源於誠實信用原則,換言之,除非法律明定或個別契約具體約定外,排...

  • 02
    Feb

    從屬性

    適用之法領域:勞動法   所謂「從屬性」在勞動法上義務,係作為辨別「勞動契約」(僱傭契約)與其他種類勞動給付契約(如委任、承攬)之標準,換言之,即...

  • 01
    Feb

    雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作

    適用之法領域:勞動法   「雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」勞動基準法第14條第1項第5款明文規定之勞工得不經預告終止契約事由,關於此一規...

  • 30
    Jan

    雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示

    適用之法領域:勞動法   「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示」勞動基準法第14條第1項第1款明文規定之勞工得不經預告終止契約事由,關於此一規定...

  • 06
    Jan

    勞動派遣

    適用之法領域:勞動法   「勞動派遣」意義為何?按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。民法第 482...

  • 05
    Jan

    勞工名卡

    適用之法領域:勞動法   「勞工名卡」意義為何?依勞動基準法第7條規定:雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址...

  • 04
    Jan

    特定性工作

    適用之法領域:勞動法   「特定性工作」意義為何?依勞動基準法第9條第1項規定:勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性...

  • 03
    Jan

    因故停止履行

    適用之法領域:勞動法   「因故停止履行」意義為何?依勞動基準法第10條第規定:定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼...

  • 02
    Jan

    最低服務年限

    適用之法領域:勞動法   「最低服務年限」意義為何?即是雇主與勞工間之勞動契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止約款(最高法院96年度台上字第1...

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