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公司配股予員工並由公司保管，可否限制員工離職時領回權利？或是否得由公司原款買回？
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問題摘要： 員工無需支付金額來獲得股票，通常被視為公司給予的一種福利或獎金。這些股票通常可以自由轉讓，除非有特殊條款另行規定，員工需要出資購買股份，類似股權選擇權。公司可以在一定期間（最多三年）內限制這些股份的轉讓。如果員工是因為資遣、被迫辭職或被強制退休等原因離職，通常有權要求雇主在離職時返還所有由公司保管的股...
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職務調動，到底要注意什麼事項？
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問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果雇主要求勞工調動至其他部門或改變工作地點，勞工有權拒絕，除非符合勞動法規定的合理條件，例如基於企業必要性、不影響勞工權益、符合勞工的體能和技術等。勞資爭...
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按時計酬者之加班費，應如何請求？
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問題摘要： 對於按時計酬的勞工而言，其工資已經包含了例假日的工資。然而，如果這些勞工在平日延長工作時間或在例假日出勤，雇主仍應按照勞動基準法第24條或第39條的規定，給予相應的加給工資（即加班費）。換句話說，按時計酬的勞工的工資已經考慮了例假日的支付，但如果他們在平日加班或在例假日工作，雇主仍需額外支付加班費。 ...
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勞工前後受雇於同一老闆開立不同公司，工作年資可以合併計算嗎？
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問題摘要： 關於這個問題，一個有關勞工工作年資合併計算的例子，尤其涉及公司改組或轉讓時的情況。根據勞動基準法的規定，雇主在進行公司改組或轉讓時，應該依法處理勞工的工作年資以及相關權益。在該案例中，雖然雇主形式上是不同的公司，但實際上由同一個人或一個團隊經營，並且其業務性質相同，公司之間具有實質上的同一性。因此，法...
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老闆要全體員工到新的公司工作，這時候勞工要怎麼辦？
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問題摘要： 民法和勞基法對於勞動契約中雇主和勞工權益的規定，尤其是在公司結構變動、企業併購等情況下，對勞工保障的重視。以下是對其中一些重要概念的總結：任何對勞動契約進行的重大變更，包括勞務請求權的轉移，均需要勞工的明確同意。如果未經勞工同意而變更，勞工有權拒絕變更並要求繼續按原契約條件獲得工資。在公司結構變動或企...
