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退休是否有預告期間嗎？沒有預告，退休是否生效？
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問題摘要： 關於勞工自願退休的預告問題，法律並沒有明文規定。勞工自願退休也符合勞基法第15條第二項關於勞工終止契約的要求，因此，勞工有義務遵守最長預告期為30天。但是，預告期的適用與否並不影響退休的效力。勞工自願退休屬於民法第263條規定的契約終止權行使，即勞工需要提前預告。至於雇主命令退休是否也應該預告，因為勞...
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符合退休資格之勞工，雇主是否得以資遣或開除方式，是否可請求退休金？
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問題摘要： 勞工的退休金權利是受到保障的，即使是在懲戒性解僱的情況下也不例外。退休金被視為勞工的既得權益，不應因勞工被解僱而消失。懲戒性解僱不得剝奪勞工請求退休金的權利，因為退休金被認為是勞工提供勞動力的價值的延期後付。所以，即使是在開除的情況下，勞工仍然有權要求退休金。 律師回答： 勞工基準法對於勞...
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勞工任意離職，會怎樣？離職有什麼義務嗎？
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問題摘要： 勞工自行決定離職，而不是雇主終止契約。根據勞基法的相關條文，勞工在這種情況下有一定的預告期限，但即使沒有遵守預告期限或其他契約義務，這並不影響勞工提出離職的有效性。雇主如果因此遭受損害，可以向勞工請求損害賠償，但需要具體證明損害的範圍。在勞動契約中，雇主可能會設置違約金或損害賠償金的條款，以阻止勞工隨...
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勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
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問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"工資，而且法律明確規定即使在解僱的情況下，勞工也保留著這個權利。此外，雇主不能利用解僱來規避支付退休金的義務。即使解僱在法律上是有效的，但這並不影響勞...
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預告期間大小事
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問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期間的要求、資遣通報義務，以及不遵守預告期間的相關後果。 律師回答： 關於這個問題，預告期間就是強制勞資雙方於終止前提前告...
