-
離職後未滿3月再復職，年資是否可以連續計算？
瀏覽次數：9007
問題摘要： 勞動基準法第10條規定確保了勞工在離職和重新入職過程中的權益，防止雇主利用合約的間隔或變更來規避支付與工作年資相關的福利，如資遣費、退休金等。該條的核心目的在於保護勞工的連續工作年資，並防止雇主通過更換合同等方式中斷勞工的年資累積。如果勞工在定期契約結束後或不定期契約因故中止後，在三個月內與同一雇主訂...
-
一年一簽的臨時工，永遠是臨時工嗎？
瀏覽次數：3544
問題摘要： 雇主可能試圖利用這種方式規避法律的規定，從而迴避資遣責任和長期勞動契約的義務。根據你提供的資訊，這樣的契約可能會被視為不定期契約，並受到相應的法律規範。根據勞動基準法的相關規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以為定期契約，但其工作期間有限，且在特定情況下，這種契約可能會被視為不定期契約。在法律上...
-
雇主要勞工簽署放棄舊年資同意書是否有效？
瀏覽次數：2606
問題摘要： 關於勞工放棄舊制退休金年資的有效性，確實需要雇主提供相應的補償方能生效。如果雇主沒有提供相當於退休標準的年資結算金，勞工簽署的放棄協議可能被視為無效，因為這可能違反了相關法律法規。此外，勞保中斷與工作年資計算的情況也是相當重要的。即使勞保中斷，只要勞工能提供相應的證據表明在中斷期間仍在職工作，工作年資...
-
雇主可以任意訂立定期勞動契約嗎？
瀏覽次數：953
問題摘要： 對於勞動契約性質、定期與不定期契約的區分，以及勞動基準法對勞工權益的保護功能的詳細解釋。定期契約轉換為不定期契約的條件，並且說明了在特定或季節性工作的情況下可能的例外。這些資訊有助於雇主和勞工了解其在勞動契約中的權利和責任，以確保合法、公平的勞動關係。 律師回答： 這個...
-
勞工簽立勞動契約幾個注意事項有那些？
瀏覽次數：911
問題摘要： 對於那些即將簽署或已經簽署勞動契約的人來說。對於許多勞工來說，特別是對於那些剛踏入職場或不熟悉法律規定的人來說，這些建議可以幫助他們更好地理解自己的權益，並確保他們在工作中受到公平對待。確認契約類型和期限的重要性不言而喻，這可以確保勞工知道自己的工作性質和契約期限，並避免不必要的爭議。此外，了解勞健保...
