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薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性？
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問題摘要： 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化，尤其對工資明細提出了更詳細的要求，以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構，進而保障其權益。工資不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼以及其他形式的經常性給與。這樣的擴大範圍保障了勞工因工作所獲得的各種報酬都被視為工資的一部分。雇主必須提供工資明細，其中應包括工...
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企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
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問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這些規定，建立完善的記錄管理機制，以確保勞工的工時、薪資等信息的準確性和透明度。對於勞工而言，了解自己的權利同樣重要。他們應該密切關注自己的薪資單、工資清...
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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
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公司發放獎金是否該提供明細？如何不提供才是可以嗎？
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問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
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該如何製作薪資條？雇主發放薪資條，如何避免法律爭議？
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問題摘要： 課予雇主之薪資明細發給予勞工之義務，目的在於勞工能夠清楚地知道自己的工資總額、各項目的具體金額，包括基礎工資、加班費、獎金等，以及任何法律或雙方約定下的扣除項目。在出現工資相關的法律爭議時，詳細的工資明細可以作為重要的證據。 律師回答： 關於這個問題，先看勞動法令中的規...
