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可以註銷退保，並恢復中斷的年資嗎？
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問題摘要： 退保一旦申報，原則上不能註銷。勞保年資不能回溯恢復。中斷年資雖不會消失，但不能補計。四、所有損害由雇主負責，而非勞保局。非法解僱期間縱視為未離職，仍無法視為在保。六、勞工可透過民事賠償彌補損害，但不能改變年資不中斷的法律結果。 律師回答： 關於這個問題，關於「是否可以註銷退保、恢復中斷年資...
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公司未幫員工辦理勞健保？「到職日」就要加保嗎？
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問題摘要： 勞工到職即保、受僱即保、只要受僱就必須加保，不論公司大小、不論是否試用、不論是否兼職、不論薪資高低、不論是否短期、不論是否工讀，所有雇主都必須於法定期限內確實完成健保、就保、勞退與職災保險的納保程序，否則必須承擔相應法律責任。雇主依法加保，是保障勞工，也是保障公司自身；勞工主動確認投保狀況，是避免風險...
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未投保勞保、就保及提繳勞退金，負責人是否應負責？
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問題摘要： 雇主未投保勞保、就保、健保及未提撥勞退，不僅是公司違法，更是公司負責人個人違法，可能負（1）行政責任：勞保4倍罰鍰、健保2至4倍罰鍰、勞退罰鍰；（2）民事責任：公司與負責人負連帶責任，須賠償勞工全部損失、差額、醫療費用、勞保給付損失、補提勞退；（3）財產責任：依54-1條，負責人需以個人財產清償未提撥...
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員工有做有錢沒做沒錢，就不用投保了嗎？
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問題摘要： 「有做有錢、沒做沒錢」——不是免投保；「員工自己去加保漁會」——不是免責；「日領現金」——還是勞工；「短期工作」——仍要依法投保；「員工願意」——不會使違法行為合法化；「過去沒事」&...
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業務員沒底薪也無勞健保，對嗎？
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問題摘要： 勞保不能回溯，健保必須回溯，勞退必須補繳。如此情況下，勞工有求償權，有解除契約權，有請求資遣權，也有申訴與檢舉權利。總結而言，公司未投保是重大違法，涉及四大面向：第一，勞工身分認定常以從屬性認定為勞工，不能以「委任、合作」規避；第二，投保義務屬強制義務，勞保當日投保、健保三日內投保、勞退當月提撥；第三...
