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投保與否是雇主義務，不得由勞資雙方合意另行約定
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問題摘要： 雇主無論基於何種理由，皆不得拒絕為其受僱勞工辦理就業保險、勞工保險或健保之加保手續，也不得藉由協議、合意、切結、津貼替代等形式逃避加保責任。只要存在勞雇關係，即應即時辦理投保程序，不得延誤；若因未加保而致勞工喪失法定給付，雇主除須負擔全額賠償，亦將面臨行政處分、社會責任及訴訟風險。在保障勞工基本權益為...
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勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？
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問題摘要： 雇主依法辦理勞保並非任意作為，而係法律強制所課予之義務，無論是否有勞工同意、是否有契約約定不加保，或是否由勞工自願放棄投保權利，均不得排除或免除雇主之法律責任，勞工投保為雇主不可轉嫁亦不得放棄之義務，即便雙方於就業前後有任何口頭或書面協議，或勞工明確表示不需加保，亦不能排除或減輕雇主責任。企業應秉持合...
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勞工切結「不投保」，勞工可以事後請求賠？可否適用有過失相抵嗎？
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問題摘要： 雇主於公法上對勞工之勞保加保義務，係無條件且不得以私約免除或變通之義務。任何形式的勞工切結、口頭放棄、津貼代保、或基於個人債務理由請求不加保，皆不得對抗法律規定。若雇主因配合勞工請求未加保，亦無法藉此迴避責任。雇主一旦違反加保義務，不僅將遭受行政罰鍰，更將負擔勞工未加保期間所有法定損失賠償責任，包括勞...
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強制投保對象之勞工切結自願不投保，並拋棄勞保相關權利請求權，雇主得否因此免責?
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問題摘要： 勞動法令制度的設計核心，即在於確保勞工於工作期間遭遇疾病、生育、失業、職災或老年等風險時，能獲得基本社會保險保障。因此，不論勞工是否表達不願加保，或有個人困難導致不想加保，雇主仍應依據法令義務，主動辦理相關保險手續。實務上法院與主管機關也早已一再確認此一原則，認定任何試圖藉由契約、協議或個人請求排除加...
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投保薪資以多報少，以少報多?
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問題摘要： 勞工投保薪資制度之核心，在於確保勞工實得報酬與社會保險權益相符。雇主若以低報薪資節省成本，雖短期內減輕保費負擔，然一經查獲，除補繳外仍須付罰鍰及賠償責任，甚至涉及刑責，損失遠大於節省額。相對而言，若能善用工資定義界限，合理區分勞務對價與福利補助項目，建立完善薪資結構及制度文件，依法辦理薪資調整申報，既...
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如何透過薪資結構調整，而降低勞健投保薪資，以節約勞健費？
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問題摘要： 合法節省勞健保費的核心在於「實質與形式並重」之薪資制度設計，具體操作原則如下：一、以合理分配年度報酬結構取代人為波動月薪，避免於特定月份集中高薪致引疑慮；二、清楚區分固定薪資與變動給付，確保非工資項目具獎勵、恩惠或費用性質，並留存內部依據；三、依法調整薪資時應依第14條規定時限報備，避免延報；四、加班...
