-
該如何在雇傭關係結束以後，雙方該如何約定員工負有保密義務的範圍？
瀏覽次數：58
問題摘要： 雇傭關係終止後，員工之保密義務應以契約為基礎、以合理性為限度、以秘密性資訊為核心，並應符合法律要件與社會通念。企業在設計條款時，應注意：（一）明確列舉保密資訊；（二）合理設定保密期間；（三）限定使用及揭露範圍；（四）設置違約責任機制；（五）採取具體保密措施；（六）不得擴張至一般資訊。唯有如此，條款方具...
-
勞動關係中是否得針對勞方的違約或其他不法行為約定違約金及律師費用條款？
瀏覽次數：39
問題摘要： 勞動關係中得約定違約金與律師費，但必須符合三大原則：第一，違約金不得違反勞基法強制規範（尤其禁止預扣工資）；第二，不得具有懲罰性，且金額須與實際損害有比例關係；第三，條款不得妨害勞工行使法定離職權，亦不得違反誠信原則或顯失公平。違約金若與最低服務年限相關，須符合勞基法第15-1條，否則無效；違約金若與...
-
自請離職大小事！
瀏覽次數：25
問題摘要： 當員工自請離職後，辭職的意思表示一經到達雇主即生效，除非雙方合意撤銷，否則反悔無效；雇主若提前解除或強迫提前離職，須依法給付資遣費；若勞工離職係被迫，則可請求非自願離職證明並申領失業給付。這些環節構成「自請離職大小事」的法律全貌。對雇主而言，應以程序保障自身利益；對勞工而言，則應謹慎行使辭職權，因為一...
-
勞工違反保密協定，有何責任？被公司資遣，仍有保秘密義務嗎？先前簽保密協議是否有效？
瀏覽次數：5
問題摘要： 勞工若違反保密協議，可能面臨民事、刑事、契約三重責任，而保密義務不因資遣與否而變動；離職後仍有保密義務，但沒有競業禁止則不影響勞工自由就業；保密義務要有效，仍需符合營業秘密法第2條之秘密性、經濟價值、保密措施三要件。企業若希望建立完整的保密制度，應從契約、制度、資訊安全、權限管理四方面著手；勞工若面臨...
-
員工對於雇主要求簽保密、競業禁止條款是否應該拒絕？雇主可否懲戒或解僱？
瀏覽次數：4
問題摘要： 員工面對保密與競業條款不能一律拒絕，雇主也不能一律強迫，而是必須依法律與職務性質分層處理。企業若確實具有保密需求、技術敏感度高、文件具價值、職務重要且可能造成損害，拒簽者確實可能構成解僱理由；但若企業條款不符合法律要求，員工可拒絕簽署且不得受懲戒。法律的精神在於平衡：雇主應保護正當營業利益，勞工應維護...
