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雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
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問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其他正當理由不願加班，亦可依同法第42條明確拒絕。實務上並非所有施壓都屬違法強制勞動，關鍵仍在於是否達到法律上所謂「脅迫」的程度。在法律上，脅迫是指加害生...
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就業歧視判斷標準與常見類型為何？
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問題摘要： 雇主於人力召募、工作條件設定及員工管理上，應審慎評估所設條件與職務本質間之合理關聯，避免以與工作無關之特質作為決策依據，並透過內部政策明確禁止歧視行為，進一步建立合理面試制度及員工申訴管道。主管機關則應持續推動反歧視法令之宣導教育，提供業界明確指引並落實稽核處分，最終達成勞資雙方於法律規範內互信互利、...
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公司不發年終獎金有違反法令嗎？
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問題摘要： 年終獎金的發放標準主要取決於企業的營運狀況與內部政策，若企業無盈餘，則無發放義務，員工亦不得據此主張權利。然而，若企業已將年終獎金列入薪資範圍，或長期固定發放，員工對此已產生合理期待，則企業若未經協商即取消，可能構成違約或違反勞基法的爭議。此外，若企業雖有盈餘，卻仍拒發年終獎金，或以此作為管理手段懲罰...
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如果勞工申訴績效考核不公平，法院可介入調查嗎？
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問題摘要： 法院對績效考核的介入程度，取決於雇主裁量過程是否符合法定程序與基本權保障，若勞工主張考核結果涉及違法情事，例如性別歧視、報復、未告知考核標準或未設申訴機制，法院即可能介入審查，並要求雇主提出佐證文件說明考核依據。反之，如雇主能證明程序正當、標準客觀，且與勞工間溝通充分，法院多會尊重其裁量結果。因此，不...
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勞動檢查之方式為何？要檢查什麼？
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問題摘要： 勞動檢查作為國家監督事業單位守法的重要工具，具有查核、預防與促進改善之三重功能，若欲提升其效能，除勞檢機關需持續強化檢查員專業能力與數位調查技術外，亦需勞工端積極提供協助，透過工會參與、申訴具體、蒐證周延等方式，達成保障自身權益與健全職場環境之雙重目的。最終，勞動檢查不僅是行政程序，更是實現勞動正義的...
