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工資、資遣費請求權時效多長?
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問題摘要: 在台灣法律下勞工權益與消滅時效之間的關係。藉由民法和勞基法的規定,清楚地界定了不同類型請求權的消滅時效,例如工資、退休金、補償等。特別是在資遣費的部分,行政院勞工委員會和法院的相關說明和判例,闡明資遣費時效應參照退休金而適用5年的消滅時效。 律師回答: 關於這個問題,請...
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在相同老闆但不同的公司任職,年資是否可以合併計算?
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問題摘要: 針對勞工於相同老闆設立之不同公司任職,是否可以合併計算年資,應採實質判斷原則,而非拘泥形式。只要事實上係為同一經營主體提供勞務,勞動條件及場所未有本質改變,即應認屬同一事業單位,年資不得中斷。尤其在家族企業與中小型公司結構為主的社會環境下,更應防止雇主藉企業架構操作削減退休責任。法院目前實務見解已逐步...
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退休金請求權時效為何?如何開始計算?
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問題摘要: 退休金的五年請求時效起算自「終止」時點開始,但若對終止是否成立存在爭議,則應採取備位請求方式以保護自身權利。同時,資料保存與證據準備亦相當重要,不應因當下尚無意主張而忽略。凡事預則立,建議每位勞工都應將服務證明等資料妥善保存,確保未來若有爭議或發現權益受損時,能在法定期限內及時提出請求,以維護自身的勞...
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公司與員工間互相負債能否以員工的退休金抵銷?
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問題摘要: 不論退休金屬舊制或新制,勞工的退休金皆受法律高度保護,雇主不得隨意主張抵銷。尤其對於新制退休金專戶的部分,更具不可抵銷、不可扣押、不可擔保之絕對禁止效力。在勞基法104年修法前,選擇適用舊制之勞工,其退休金債權原則上仍得為抵銷之標的,雇主只要主張的債權已具備法律上之抵銷要件,即可單方意思表示抵銷,不須...