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工作量超出負荷？你可以這樣做！
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問題摘要： 雇主不得任意擴張調度權限以迫使勞工超負荷工作，任何變動如涉勞動條件實質改變，須經雙方合意，否則即違法。勞工若遇此情形，應先行書面向公司提出異議紀錄，並保留調動指示、對話紀錄等資料，視情況可向地方政府勞工局檢舉或委任律師提起勞動爭議調解、確認雇傭關係、資遣費給付或損害賠償之訴訟，以保障自身權益。面對超負...
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什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
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問題摘要： 職場霸凌雖仍欠缺明文化之明確條文，但依據職業安全衛生法、職業安全衛生設施規則、執行職務遭受不法侵害預防指引等相關規範，勞工之工作環境中若有遭受精神性不法侵害之情形，雇主負有明確預防義務與處置責任，若有違反，勞工可透過行政、民事、刑事等多重管道尋求救濟。為建立安全與尊嚴之職場環境，雇主應主動建置制度、提...
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雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
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問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其他正當理由不願加班，亦可依同法第42條明確拒絕。實務上並非所有施壓都屬違法強制勞動，關鍵仍在於是否達到法律上所謂「脅迫」的程度。在法律上，脅迫是指加害生...
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企業應該要發員工錄取通知嗎？員工錄取通知應該要有什麼內容？
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問題摘要： 錄取通知的法律效力核心在於「是否具體載明勞動條件」與「是否存在保留條款」，若內容明確且勞工承諾接受，契約即成立，雇主不得任意反悔；反之，若通知含保留條件或僅為邀請報到，則契約尚未生效，雇主仍可合法撤回。實務上建議企業於發出錄取通知時遵循三原則：一是明確書面化，具體載明生效條件與期限；二是建立內部核准程...
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收到錄取通知，表示同意願意報到後，公司或是勞工任何一方，是否可反悔取消錄取或是取消報到？
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問題摘要： 勞工收到錄取通知後仍可依法反悔取消報到，因勞基法保障勞工職業選擇自由，公司不得強制勞動，但勞工應避免因取消報到造成他方損害。公司若欲撤回錄取，則須依法定條件或事先保留條款行事，否則將構成違法。建議實務上，企業應於錄取通知中明確載明錄取條件與契約成立時點，例如：「本錄取以簽署勞動契約及報到為生效條件」或...
