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假日停止放假，工資應照時薪加倍
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問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備。此外，工資給付標準與加班費計算應區分工作時數長短，超出八小時者須依第24條辦理。雇主應審慎安排休假與人力調度，避免違法爭議，確保勞工基本權益不受侵害。...
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年假是否為特休？員工排休限制為何？
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問題摘要： 排班權固然屬於勞工，但雇主擁有協商權，能夠在一定範圍內協助勞工安排工作時間。雇主可以在勞工未及時選擇排班時，規定替勞工進行安排，並且可以事先在勞動契約或工作規則中約定，未選擇者由雇主協助排定。但這一安排必須合理，並且不應侵害勞工的選擇權和休息權。在這樣的框架下，企業應該謹慎操作，確保排班過程中的公平性...
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在勞動關係爭議中，律師能作什麼？
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問題摘要： 律師在勞動關係中的作用不僅限於糾紛解決，更在於幫助雙方理解法律、避免衝突以及促進和諧關係。雖然法律常被視為最後的解決手段，但透過律師的專業介入，勞資雙方能在問題初期就得到有效指導，從而避免不必要的對立。最終，律師的目標是幫助勞資雙方找到平衡點，為建立一個公平、穩定的職場環境提供支持。 律師回答：...
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教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
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問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求工會與律師協助，確保自身權益不受侵害。最重要的，是希望企業與主管意識到，尊重兵役義務與法定公假不僅是對國家制度的支持，也是對員工最基本的法律保障與尊重。...
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到底特休要怎麼休？常見的錯誤為何？
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問題摘要： 特休制度的重點在於依法給予、適時通知、尊重排定、未休即補、資訊透明，企業若能依據勞基法及施行細則妥善設計並落實制度，不僅能提升員工滿意度與忠誠度，更能強化企業形象與法遵能力。對勞工而言，則應清楚自身權利範圍，於年初規劃假期並妥善行使，避免因過期或誤解而喪失應有之權利。如遇權益受損，應即向公司反映，必要...
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換休制度是否可以？
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問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合作下將可實現勞動保障與人力調度之平衡。倘若企業違法執行換休制度，不僅勞工權益受損，企業形象與法遵風險亦將蒙受重大衝擊，誠非上策。唯有尊重法制與誠信協商，...
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勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
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問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任何形式限制勞工取得或要求特別申請才能獲得。此外，薪資明細應包含工資總額、各項給付金額、扣除項目及實際發放金額，讓勞工對薪資內容有完整了解，避免工資爭議。...
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年假是否為特休？員工排休限制為何？
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問題摘要： 排班權固然屬於勞工，但雇主擁有協商權，能夠在一定範圍內協助勞工安排工作時間。雇主可以在勞工未及時選擇排班時，規定替勞工進行安排，並且可以事先在勞動契約或工作規則中約定，未選擇者由雇主協助排定。但這一安排必須合理，並且不應侵害勞工的選擇權和休息權。在這樣的框架下，企業應該謹慎操作，確保排班過程中的公平性...
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雇主應如何設計薪資結構並利用薪資明細取得勞工同意？
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問題摘要： 薪資結構設計與薪資明細提供，是保障勞工知情權、核對工資、維護各項法定給付及增進勞資信任的重要工具，應依法規、契約約定及實務操作明確列示各項工資、津貼、獎金與加班費，確保薪資透明、合理及可核對。雖然「月薪」與「工資」在日常對話中經常被混用，但從法規的角度來看，它們並不完全相同。月薪包含勞工當月所領取的所...
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甚麼是部分工時？部分工時都是時薪制？
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問題摘要： 因此無論是雇主或勞工，都必須重新理解：部分工時不是例外制度，不是弱化勞工，不是降低責任，而是在工時較短前提下仍完全適用勞基法，只是計算方式不同。勞雇雙方只要明確約定工時、日數、薪資、排班方式、加班規則，即可避免爭議。部分工時制度本質上並不複雜，但因實務誤解過多，才導致爭議頻仍。理解法律、落實制度，才能...
