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何謂「工資」？有固定時間的給付就是工資嗎？
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問題摘要： 工資的認定並非僅依給付名稱而定，而是必須回歸該給付的本質來判斷。即使某些項目表面上不屬於工資，但如果其發放條件與勞工的勞動提供有關，且具有穩定的經常性，就可能被認定為工資，並影響退休金、資遣費、加班費等計算基礎。「工資」之法律意涵並非僅限於固定金額或固定時間給付之報酬，而在於是否具備「勞務對價性」與「...
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公司是採週年制特休，特休假方式怎麼計算？
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問題摘要： 週年制特休制度強調以「到職週年」為休假週期，每週年起點開始核算一年內應休之特休日數，並於屆期結算後進入下期，保障勞工按年資逐步累積合理休假權利，並確保其行使與補償之具體時效與義務。對於雇主而言，應嚴格依照法令於週年期滿或契約終止時核算與補發應休未休之假薪，並定期以書面通知勞工，否則將面臨勞工主張之民事...
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工資明細的重要性為何？雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
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問題摘要： 工資明細的重要性不僅在於勞工能解自身每月所得及各項構成，更在於它是勞工核對工資、保障勞動權益及勞資爭議時的重要證據，雇主提供完整薪資單及出缺勤紀錄，不僅符合法令規定，也可提升勞資信任與管理透明度，確保薪資發放合法、正確且可核對，對於勞工維護權益、雇主合法管理薪資及勞資關係和諧均具有關鍵意義。勞工在要求...
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勞動事件法對勞工工資之認定的影響為何？
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問題摘要： 勞動事件法對工資認定之影響表現在：一、推定性舉證安排減輕勞工負擔；二、賦予書面資料高度證據力；三、強化雇主保存與提出義務；四、與勞基法關於工資、平均工資、工資清冊保存等規範互為表裡，制度銜接性強；五、導引法院於個案審理時，採取保護勞工、實質衡平之態度。在保障工資給付、強化資訊對稱、提高訴訟效率與降低勞...
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勞動事件法對公司薪資管理的影響為何？
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問題摘要： 勞動事件法加強對勞工工資請求權的保護，使企業於薪資給付、薪資結構設計與薪資明細提供等層面皆須符合法定義務與高度可舉證性，不容許藉由項目名稱或制度模糊規避法律責任，企業應以正當、清晰、公開的薪資制度為原則，落實第23條與第37條規範，確保每筆給付皆有其依據、每項內容皆經員工知悉並有紀錄，方能在面對爭議時...
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如何準備勞動檢查？
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問題摘要： 準備勞動檢查應事前建立完善的文件管理制度，包括勞工名卡、工資清冊、出勤記錄、加班與請假紀錄、工作規則、核備函及勞資會議紀錄等，確保資料完整、真實且易於檢索；同時企業應培養人資與管理層熟悉檢查程序、勞動法規及可能問題，並在律師指導下進行內部模擬演練與應答策略規劃；檢查當天，依法提供資料、如實回答詢問，避...
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勞工如何利用勞動檢查以準備未來民刑事訴訟？
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問題摘要： 勞工利用勞動檢查作為民刑事訴訟前置準備的核心策略包括：一、事前蒐集並整理完整證據，包括勞動契約、出勤紀錄、加班申請、工資明細、休假紀錄、公司公告及電子訊息；二、申訴時提供具體、詳盡、人事時地物對應的事證，使檢查員能第一時間核對；三、必要時申請保密措施保障證人安全，包括隔離訊問、變聲及錯開庭期；四、持續...
