損害賠償問題-勞工執行職務過程發生損害賠償責任，是否全由勞工負賠償？

律師回答：

關於這個問題，首先，勞工給付勞務依勞動契約獲有報酬，而依一般契約關係，債務人（勞工）本對於債務履行（勞務提供）合於債之本旨應負善良管理人的注意義務，此亦可稱為「謹慎勤勉」義務。換言之，勞工因疏失造成雇主損失必，勞工需負賠償義務，此一請求權基礎在於民法第227條不完全給付及加害給付之規定。

值得注意，如果是屬於事業經營的正常「風險」，根本與勞工無關當然不能苛求勞工負責，如客戶倒帳原則上屬於「雇主」企業經營的風險，不能轉嫁由勞工負擔。而且除非能證明業務員勞工找來這個客戶有故意或重大過失，如一般人稍加注意即可得知該客戶不穩即將倒閉，不宜與之往來，而業務員卻漫不經心毫無警覺性，或勞工違反工作規則任意授信予客戶，在勞工違反工作規則或契約下，向勞工請求賠償，已有困難，遑論逕以懲戒解僱方式終止勞動契約恐有適法性之疑慮。

又依民法第188條規定，「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」關於第三人有權對於勞工請求賠償，倘受僱人確係因服勞務而生侵害第三人權利之情事時，僱用人即不能藉口曾與受僱人有何約定，而諉卸其對第三人之責任（最高法院56年台上字第1612 號判例）。

然而，勞工賠償第三人損失時，可否請求雇主分擔，其分擔之依據為何？若以勞工係雇主手足延伸，而雇主應對於指揮及監督錯誤，或給予錯誤指示下，造成勞工對於第三人必須負損害賠償責任，勞工應可依民法第227條第2項請求雇主賠償其損害，惟此部分應由具體個案中，勞工本身是否有過失，加以減免部分雇主責任。