離職問題-勞工已經預告自請離職，在預告期間內可以撤回自請離職之意思表示？

律師回答：

關於這個問題，按解除權之意思表示得否撤銷，依民法263條規定準用同法第258條第3項規定，意思表示於發生效力後不得任意撤回，但於發生效力前則可任意撤回。惟於終止權之行使為形成權，自不得「不得撤銷」。蓋在預告終止勞動契約之場合，期限屆至前意思表示固尚未生效，但表意人亦不得任意撤回，否則將有礙勞資關係之安定，此如雇主信賴勞工特定期間離職之事實，早已招聘妥接替人員等待交接，屆時勞工又不離職，將造成雇主無端的困擾。除如勞雇雙方均合意願繼續勞雇關係，即同意撤銷其意思表示者，自為法之所許，固不待言。

此觀台灣台中地方法院96年度勞訴字第29號判決：「按對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力；非對話之意思表示，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。 但撤回之通知，同時或先時到達者，不在此限，民法第94條、第95條第1項定有明文。再依民法第102條第1項規定：附始期之法律行為，於期限屆至，發生效力。 是勞工預告雇主終止契約，不待雇主之同意，其終止勞動契約之效力於預告期滿時發生，在預告期滿前，勞動契約尚屬存在，雙方仍應繼續原有之權利義務關係。 又勞工對雇主預告終止契約，預告期限屆至前雖尚未發生勞動契約終止之效力，惟其意思表示於到達雇主時即已生效，表意人自不得任意撤回，否則即有礙於法律關係之安定，但倘雇主亦同意勞工撤銷其自請離職之意思表示，自不在此限。」