請產假及育嬰假可以提前申請嗎？

問題摘要：

產假與育嬰假均可提前申請，但規範方式不同。產假部分，最早可於預產期前四週開始，必須保留四週產後連續休假，申請方式較為彈性；育嬰假部分，則必須事先書面申請並檢附文件，形式要件較為嚴謹，雖可在子女出生前準備，但須於出生後補足證明才算有效。雇主依法不得拒絕合法申請，亦不得因員工請假而影響全勤獎金、考績或進行其他不利處分。對勞工而言，建議提前規劃，與雇主充分協商，並確實備妥醫師證明或出生證明，以確保合法權益不受影響；對雇主而言，則應依規定受理並配合保險制度辦理，不僅符合法令，也能展現友善職場的企業形象。

 

律師回答：

請產假及育嬰假是否可以提前申請，這個問題涉及勞基法、性別平等工作法以及相關施行細則的適用與解釋，必須分別說明兩者之規範、申請方式以及提前申請的限制。首先關於產假，勞基法第50條明定女性員工於分娩前後應停止工作，給予產假八星期，而性別平等工作法第15條亦有一致規定。

 

查勞動條2字第1050131733號函要旨：「勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足。」

 

實務上，勞工於預產期前四週即可與雇主協商提前請產假，然而基於保障產後身體恢復與哺乳需要，法律亦要求即便產前先行請假，仍須至少保留四週產假於產後使用。因此舉例而言，若孕婦預產期在某月一日，則最早可於四週前開始請產假，但不得將全部八週假期用於產前，必須至少保留四週自生產日起連續計算，避免產後因過早請假而喪失休養權益。

 

這項規範展現立法平衡，既允許孕婦依身體狀況調整請假時點，也確保產後必有足夠時間休養。另依規定，產假應一次依曆連續請足，不得分段請領，這也是避免產後勞工遭遇勞務安排不確定性的保護措施。若因流產，則依懷孕週數長短給予四週、一週或五日的假別，相關規範同樣要求連續請足，薪資給付則依勞基法六個月年資為界，滿六個月者工資照給，未滿者減半。

 

再就育嬰假而言，法律稱為「育嬰留職停薪」，主要依據性別平等工作法第16條及育嬰留職停薪實施辦法。條文明定受僱者任職滿六個月後，在子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾二年，且同時撫育多名子女時，期間須合併計算，以最幼子女為限。

 

關於提前申請的問題，法律並未禁止勞工於子女出生前事先提出申請，但必須符合實施辦法第2條之要件，即應「事先」以書面提出，內容應包括申請人姓名、職務、申請期間起迄日、子女出生年月日、留停期間住居所及聯絡方式、是否繼續參加社會保險等，並須檢附配偶就業證明文件。此處「事先」之意涵，在於申請應於留停起始前完成程序，若事後追認或僅以口頭請求，法院實務已認為程序不合法，可能導致請假無效。換言之，雖可提前申請，但仍須符合子女出生在三歲前的條件，通常操作上建議於子女出生後立即辦理，避免因申請資料缺漏導致法律效力爭議。

 

至於是否可以於子女出生前就已提交申請文件，實務上雇主有時會接受預先登記或協議，但仍必須以出生證明或戶籍登記作為正式依據，否則恐因缺乏證明文件而無法生效。因此更為妥適的作法，是勞工可於懷孕期間向雇主預告，並於子女出生後補件完成程序。育嬰留職停薪期間屬於無薪假，但勞工可領取育嬰留停津貼，依勞保局規定，於請領前六個月平均投保薪資六成計算，每子女最長六個月，父母可分別請領但不得重疊，單親則可連續或分次請領十二個月，這對家庭經濟是一大支持。

-勞資-性平-請假(性平)-產假

瀏覽次數：9