勞動法令要怎麼方便勞工照顧小孩？

問題摘要：

勞基法第51條、第52條與性平法第16條等規定，共同建構從孕期、哺乳期到育兒期的完整法律保護網絡，確保女性懷孕勞工得以申請改調不適工作並保留薪資，確保子女未滿二歲期間勞工得以行使哺乳時間並計入工時，確保父母於子女三歲前得申請育嬰留職停薪並領取津貼，也確保家庭成員有重大需求時勞工得請家庭照顧假，不受考績獎金影響。這些制度的共同目標是兼顧家庭照護與就業穩定，推動性別平等與勞動權益，並回應少子化與勞工家庭責任沉重的社會挑戰，透過提供哺乳時間、工時彈性調整、育嬰留停與津貼、家庭照顧假等制度，讓勞工能在孩子出生到成長的各個階段，獲得充分的法律支持，兼顧職涯與家庭。這些措施不僅便利勞工照顧小孩，更傳達國家鼓勵生育、促進性別平權的政策方向，也期待雇主能積極配合，營造友善職場，讓勞工能安心就業，專心育兒，並減少因育兒責任而離職或遭歧視的風險。

 

律師回答：

關於這個問題，勞動法令有什麼方便勞工照顧小孩的內容？

 

我國現行的勞動法制在面對勞工育兒需求時，已逐步建構出一套兼顧母性保護、性別平等與家庭照護責任分擔的完整體系，主要透過勞基法與性別平等工作法的交互規範，形成一個由懷孕、分娩、哺乳到育兒各階段的保護網絡，其中對於育兒階段的規範尤為重要，因為這不僅涉及勞工的身心健康與家庭責任，更攸關少子化社會下國家如何鼓勵生育與穩定勞動參與。首先，勞基法第51條規定，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少工資，這一規範的目的在於保障孕期勞工的健康與胎兒安全，避免孕婦繼續從事高風險、過度勞累或不適合懷孕的工作，降低流產或早產的風險。

 

實務上，勞工須提出醫師診斷或相關證明，雇主依法必須予以配合，且不得因調整職務而降低工資，確保孕婦不因生理需求而遭受經濟不利。再者，勞基法第52條保障哺乳權益，明定子女未滿一歲須女工親自哺乳者，除例行休息時間外，雇主應每日另給兩次哺乳時間，每次30分鐘，且視為工作時間，工資照給。

 

勞工在哺乳期間的權益受到充分保障，不因哺乳而減少薪資，也避免因時間不足影響母乳哺育。性別平等工作法第18條更進一步擴大保護範圍，將對象延伸至子女未滿二歲，並將每日哺（集）乳時間擴充為60分鐘，若有延長工時達一小時以上，還應增加30分鐘，同樣視為工作時間，並不限於女性，男性若有實際哺育需求亦可申請，這體現性別中立與共同育兒的理念。為配合這些規定，250人以上事業單位還需設置哺乳室與托兒設施，讓勞工更能兼顧工作與育兒，避免女性因職場環境不足而退出勞動市場。

 

其次，在彈性工時方面，性別平等工作法第19條設計育嬰工時彈性制度，受僱於30人以上事業單位的勞工，為撫育未滿三歲子女，可以向雇主請求每日減少一小時工作，雖然減少部分不得請求報酬，但卻提供勞工每天更多時間陪伴子女，減輕初期育兒的壓力。

 

此外，勞工也可請求調整上下班時間，以符合家庭照護需求。至於僱用未滿30人的事業單位，雇主與勞工可透過協商合意方式處理，兼顧小型企業人力調度的彈性。這樣的設計既保護勞工，也減少對企業的衝擊。性別平等工作法第16條則確立育嬰留職停薪制度，規定勞工任職滿六個月後，在子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪，最長不得超過兩年，如果同時撫育二名以上子女，則合併計算，以最幼子女兩年為限。此制度的核心在於「職位保留」，雇主須在勞工休假期間保留職位，期滿後必須准予復職，不得藉機解僱。

 

勞工在育嬰留停期間仍可繼續參加社會保險，雇主部分保費免繳，勞工部分則得延遲三年繳納，並由勞保局發放育嬰留停津貼，依育嬰留停前六個月平均投保薪資六成計算，每一子女最長六個月，父母均可申請但不得重疊，例如父母可以分段輪流請領，以保障經濟支持。這項制度鼓勵雙親共同分擔育兒責任，並兼顧家庭經濟需求。

 

再談到家庭照顧假，性平法第20條明定，勞工於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假，全年以七日為限，並併入事假計算，但不得因此影響全勤獎金或考績。這一規範與事假的差別在於保障性更強，雇主不得拒絕或視為缺勤，讓勞工在突發的家庭狀況下能專心照顧，不必擔心影響職涯。所謂家庭成員包括父母、配偶、子女及與自己同住之親屬，且原本第22條規定「配偶未就業者不適用」的限制已刪除，使得即使配偶未就業，勞工仍能請假，體現照顧責任應由家庭共同承擔的精神。最後，性平法第21條是各項假別的共同保障條款，明確規定勞工依法請求時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或採取不利處分，違反者將受處罰，勞工可透過勞檢機關維權。

 

綜上所述，我國現行勞動法制透過勞基法第51條妊娠改調、第52條哺乳時間，以及性平法第16條育嬰留停、第18條哺乳時間、第19條育嬰工時彈性、第20條家庭照顧假與第21條禁止不利益處分，共同建構出一套完整的育兒友善體系。這些規定不僅保障母性健康，也將男性納入育兒責任分擔，體現性別中立，並提供育嬰留停津貼與社會保險支持，降低家庭因照顧子女退出職場的經濟負擔。透過這些制度，勞工能兼顧職涯與家庭責任，企業則在國家補助下減少負擔，最終達到提升生育率與維持勞動力的社會政策目標。

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