自請離職可以向雇主請求資遣費嗎？

問題摘要：

自請離職原則上不得請求資遣費，但若係基於雇主違法行為而終止契約，並已於終止前以明確方式表示其解約事由，即得主張屬於勞基法第14條所規定之終止，進而依第17條請求資遣費，此項法律權利保障了勞工面對不法雇主時仍可主張合理補償，維護其經濟安全與就業尊嚴。

律師回答：

關於這個問題，勞工自請離職是否得請求資遣費，一般原則是不可以，原因在於自請離職為勞工基於個人自由意志所為之契約終止行為，既非由雇主單方解僱所致，自無法主張資遣費。但若在終止勞動契約前，勞工已表達雇主存在違法情事，並以此為理由主張終止契約，則情形有異，可能依法請求資遣費。

依勞動基準法第14條規定，若雇主對勞工施以暴行或有重大侮辱、未依契約或法令給付薪資、未提供安全與健康的工作環境，或有其他違法行為致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告即終止契約，並得依第17條、勞工退休金條例第12條規定請求資遣費。實務上這類情形稱為「被迫辭職」，亦即基於雇主違法而非勞工任意辭職，性質上雖為勞工發動終止契約，然責任歸屬於雇主，因此資遣費之請求為有其正當性與法律依據。

按勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。自上開規定可知，勞工終止勞動契約時，並無須將其據以終止之具體事由（如雇主有何違反勞動契約之情節、並如何有損害勞工權益之虞）告知雇主，且亦不以書面為之為必要，勞工如認為雇主違反勞動契約或勞工法令而有損害勞工權益之虞時，自得僅以言詞表明終止契約之意，縱其未於終止契約時表明其具體理由，亦非謂此等理由不能作為審究勞工終止契約是否合法之依據（最高法院92年度台上字第1779號判決）。

勞工終止契約時不須明確表達其理由，縱未書面說明，亦不影響日後於訴訟中主張其依第14條合法終止契約及請求資遣費之權利。但須特別注意的是，若勞工於離職時未明確主張係依第14條所終止契約，而僅表示係自請離職，將可能被視為單純以自由意志辭職，不得請求資遣費。

因此，實務操作上應建議勞工於知悉雇主違法行為之後30日內，以存證信函等具證明力方式向雇主表達終止契約並主張其依第14條解約的立場，如此方能有效主張資遣費請求權。至於存證信函內容，應明確記載雇主具體違法情事，例如未發薪、違法延長工時、遭主管辱罵等，並指出勞工因此依勞基法第14條終止契約並請求資遣費，如此一來，無論雇主當下是否承認，勞工都已具備主張依第17條請求資遣費之基本事實基礎與法律依據。若雇主仍拒絕支付，勞工可循地方政府勞資爭議調解程序或提起民事訴訟主張其權益，並於訴訟中提出相關證據如錄音、對話紀錄、打卡紀錄、薪資條、工作守則或同事證人證述等，供法院綜合判斷其終止契約是否有正當理由，若屬實，則雇主即應給付資遣費。

若勞工在離職當下未主張係雇主違法所致，僅以自請離職處理，嗣後即便回溯主張雇主有不法行為，法院可能會認為其當時係基於自由意志終止契約，難以補強資遣之性質，導致請求權無從成立。因此勞工在面對惡劣雇主時，應審慎考量其離職方式與法律效果，先行法律諮詢或求助於地方政府勞工局提供之免費法律資源，避免輕率辭職導致喪失資遣費等重要權益。

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