已離職公司還拒辦交接是有這麼想留嗎？怎辦才好

問題摘要：

離職員工即使已離職亦負交接義務，但其成立應以雇主配合為前提，若雇主惡意拒絕，勞工即不再負補行義務，反得依法主張受領遲延，並針對公司之違法抵扣、要脅與拖延，保留法律追訴權益。唯勞工須於整個過程中善盡說明義務並保留完整溝通紀錄、存證信函及交接證據，方能於未來法律程序中確保自身利益不受損害。

 

律師回答：

關於這個問題，當勞工依法終止勞動契約後，雇主仍拒絕安排交接事宜並以此為由遲延返還勞工代墊款項，甚至揚言採取法律行動，往往使勞工陷入困境並產生不安。實務上，公司是否有權要求離職員工無限期等待交接？離職員工又該如何返還公司財物並保護自身權益？

 

依據民法體系與勞動法令應分別說明。首先，離職員工於離職時應履行交接義務，此係屬契約之附隨義務，民法第227條規定：「債務人因其故意或過失，不履行債務或遲延履行債務，致損害於債權人者，負損害賠償責任。」

 

此處所稱「債務」即包含依勞動契約終止時之交接行為，而債務人即係離職員工，惟交接義務之履行應以雇主有意願並配合交接為前提，若雇主明知員工願意返還物品與配合交接，卻惡意拖延或拒絕接受交接，即構成民法第234條規定：債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。同法第235條規定：債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。

 

進一步依民法第487條規定：「當事人之一方為受領遲延時，契約終止後如尚有未履行部分，他方無須再為補充履行。」表示此種情形下勞工不再有補行交接之義務。於此情況下，建議離職勞工依法主張其交接義務已經提供，而雇主未善盡配合義務構成受領遲延，得解除其交接責任並要求返還代墊款項或其他應給付項目。其次，依勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定，任職未滿3個月者，勞工得不經預告隨時終止勞動契約，且即使契約另有約定提前通知期間，亦因勞基法為強行法規，該約定無效。

 

因此，本案勞工僅任職2個月即具合法立即離職之權利，公司不得以勞工未遵守預告為由主張不利法律效果。若雇主未在離職當時配合交接安排，或故意設下交接障礙，勞工無須承擔無限期等待交接人到職之義務，特別是當勞工已主動表達交接意願並列明時段、方式卻遭公司拒絕時，應視為雇主違反誠信原則及受領遲延。

 

勞工保全相關證據，包括書面通知、電子郵件紀錄、LINE或簡訊對話，並以存證信函正式通知公司表達願意配合交接，建議提供具體三至四個時段供公司選擇，並載明：若公司仍不安排交接人員接受即視為受領遲延。

 

關於財物返還部分，勞工將公司物品如平板電腦等妥善包裝，錄影過程、紀錄內容，並以雙掛號快遞或親自送達由公司收發簽收，避免公司日後以侵占或未返還為由主張損害。若雇主仍以交接未完成為由扣押代墊款項，則勞工應檢附代墊憑證並以存證信函要求限期返還，如仍拒不返還，即得循民事訴訟程序起訴請求返還。

 

實務上公司如提起訴訟主張勞工未完成交接導致損害，雇主須負舉證責任，具體說明交接不全造成之實質損害，非得以推定方式為之。損害賠償主張須有因果關係及損害具體內容，否則不得據以請求。

-勞資-離職-勞動契約終止-辭職-自請離職-交接義務

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