如果發現勞工利用請病假或喪假期間出去玩，這時雇主應該如何處理？

問題摘要：

勞工依法請假後，如何運用請假時間，法律不干涉；雇主要處理的是「是否真實」，不是「去做什麼」。要能懲處，就必須在工作規則中事先規定，並以證據支持；要避免吃虧，勞工就必須依程序請假，並保留證據。只要事由成立，請假不是恩惠，而是權利；只要事由虛假，出去玩不是問題，欺騙才是問題。

律師回答：

關於這個問題，所謂勞工請假，是依法基於勞工請假規則以及勞動基準法所成立的權利，而所有請假類型，不論是事假、病假、喪假、婚假、公假、產假、陪產假、生理假或家庭照顧假，實務上皆被歸類為「處理假」，相較於特休，本來就是給勞工休息，而婚假本是就是給勞工可以慶祝結婚，所以這二種假來就是出去玩，但其他事由就是要處理的一個正當事情才給假，意即勞工因「正當事由」需要親自處理某事項或身體需要休養，而依法向雇主請求免除提供勞務的義務，雇主因此在該期間不得要求勞工出勤，也無權以個人認知或主觀價值評斷勞工請假的必要性或正當性。

依勞基法第43條授權訂立之勞工請假規則第10條之規定，勞工只要在請假前「親自以口頭或書面敘明請假理由與日數」，或於急病、緊急事故時由他人代為辦理，而雇主得在事後要求提出證明文件，則請假即屬合法成立。因此，請假成立的法律標準是「勞工是否完成告知及原因說明」，而非「雇主是否同意」。這也意味著只要勞工的請假理由成立，例如身體不適需要休養、家中成員死亡、必須辦理身分登記、臨時事故需要親赴處理、精神或生理不適等，雇主只能就「事由是否真實存在」進行審查，而無權以「我覺得你不需要請假」「我認為你還能來上班」「我不喜歡這種請假方式」為理由拒絕。

然而，許多雇主最在意的是：「如果勞工確實請了假，但並沒有用請假理由處理事情，而是跑去玩、出國、逛街、聚會、運動、看電影、拍照上傳社群，甚至看起來心情非常愉悅，那這樣雇主能不能懲處或視為曠工？」答案是：依法「不能」。原因在於——勞工請假規則並沒有規定請假後「必須做什麼」、也沒有要求「必須全時間投入處理事故」、更沒有規定「病假期間不能出門」。法律所要求的，是請假「事由本身存在」。例如：勞工因腸胃炎就醫拿藥，回家休息後狀況改善，心情好轉，下午出去吃一碗拉麵或散步，並不妨礙「曾因病需要休息」這件事的事實存在；勞工親屬死亡依法申請喪假，處理完告別式或相關儀式後，為了排解情緒與家人一起出外散散心，也不影響「親屬確實死亡」這一請假基礎。因此，重點永遠在「事由是否真實」，而不是「勞工請假後做了什麼」。這也是多數法院判決與勞動部函釋的共同立場：請假是基於原因發生，而不是行為必須全程投入。既然請假合法成立，那雇主自然無權干涉勞工如何運用請假期間，否則即會構成對人格自由、行動自由的不當限制。

但問題來了——那如果勞工明明請病假，卻根本沒有生病，只是假借請假之名實際去旅行、赴聚會、接外包、打零工、約會、兼差、開直播，或甚至在社群上公開宣稱「哈哈今天偷放假」，雇主又該如何處理？這時，就不是法律允許不允許的問題，而是「證明」與「工作規則」的問題。法律沒有直接禁止勞工在請假期間做休閒活動，但雇主可以透過「工作規則」事前明訂：若勞工之請假事由與事實明顯不符，例如請病假卻被查證仍在從事足以影響健康之活動、或請事假卻非處理事故而是任意享樂，則屬違反工作紀律，可視情節予以警告、記點、懲戒，甚至在構成重大不誠實、信賴基礎消失、或造成公司運作損害時，依勞基法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」終止契約；若尚未達重大程度，雇主仍可依勞基法第11條第5款「不勝任工作」予以資遣。也就是說，處罰不是因為「出去玩」，而是因為「請假理由不實」。這是一個本質上的重點差異：法律不限制私人利用休假時間，但法律一定禁止欺騙。

因此，雇主要能真正合法處理「請假去玩」的案件，就必須做到三件事：第一，工作規則中明確載明「請假理由須真實，若經查核與事實不符，視為違反誠信義務，可按情節懲處或終止契約」，且須報主管機關核備後公開揭示(勞基法第70條)；第二，蒐集足以證明請假事由不實之證據，例如社群貼文、手機定位、目擊證人、照片、勞工不合理之說詞矛盾、或醫療證明不足等；第三，處理程序需符合比例原則，先提醒、再書面警告、再記過，最後再依情節是否影響工作秩序或造成具體損害決定是否解僱。若雇主沒有工作規則，也沒有證據，只看到勞工出去玩而「覺得被耍」，就直接記曠職或解僱，幾乎一定會在勞工局與法院敗訴，因為「情緒不是法律」、「不爽不是證據」。

同時，對勞工而言最重要的自保原則就是：只要請假事由真實，就不必害怕別人看法；但只要請假事由不真實，不論去哪裡、做什麼，只要被抓到，後果都不會輕。所以，真正要避免勞資衝突的核心不是「能不能出去玩」，而是請假必須誠實。退一步說，若雇主仍覺得「給勞工喪假去度假很不舒服」，也可以接受另一個以保障人性作為正當性的解釋：喪假不只是處理喪事，還有「撫平哀傷」之目的；病假不只是治療症狀，也包含「身心修復」；事假不僅是完成行政行程，也包含生活秩序調整。這些，在現代勞動法治中都早已被承認。

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