勞資訴訟程序有什麼特質？當事人如果親自程序，應該注意什麼事？
問題摘要：
勞資案件確實具有高度的技術性和事實層面的繁瑣性，而且需要律師了解豐富的法律知識和相關機關的函令指引。勞動法律領域的知識不僅僅包括民法和勞基法，還需要了解各個主管機關的相關規定和指導原則。此外，法院過去的判決對於解釋法律也至關重要。勞資關係的訴訟確實相當複雜，需要細心且專業的律師協助。這類案件的特點之一是勞動契約的持續性質，並且事實上往往由雇主保管，這使得勞工在爭議時往往處於劣勢地位。在這種情況下，律師需要仔細地查證事實，並找出有利的證據，以支持當事人的主張。此外，民事訴訟中的勞資案件通常需要更多的時間和精力。儘管案件的標的金額可能不大，但其複雜性卻可能與一般民事訴訟相當。尤其在訴訟中，勞資雙方往往存在對立，因此在法院調查事實時需要格外細心。
律師回答：
關於這個問題，勞資案件的複雜性和需要的專業知識。以下是一些關鍵要點：
勞資案件的特性
高度技術性與繁瑣事實層面：
勞資案件涉及大量的法律、行政函令和判例，需要律師有深入的專業知識。
勞動部的函示和指導原則對案件的解釋有重要作用。
在於高度技術性及事實層面繁瑣及不易證明性，技術性在於除了民法及勞基法外，一個律師尚須了解所有主管機關函令，而勞動部針對諸多勞資事項均有訂立重要函示及指導原則，此時在解釋法律上，也是占很重要的地位。
再者，法院歷年來也對於勞動法令形成許多重要判決，若不知道這些重要判決，難以妥適處理案件，在這些數萬則的函令、法令或判決之中，如何詳實引用並判別其重要內容，而得於個別案件，提供予法院參考，是一件非常重要的事情，這時候需要擅長勞動法的律師，否則不能勝任。
舉證困難：
勞工需證明事實，而相關證據通常由雇主保管。
勞工在主張加班費或資遣費等時，需證明具體事實，這增加了案件的複雜性。
另一層面，因勞動契約具有長期持續性質，又因勞資關係是對立的，而相關事證均由雇主保管，因此，如勞工請求雇主給付積欠經年累月之加班費，法官在勞工主張的範圍內，就雇主否認的部分，逐一查明有無加班的事實、是否應給未給多少加班費。
法律與事實的結合：
律師需從複雜的資料中找尋有利事實，並將其整理成為法律事實，以影響法院心證。
又如勞工主張雇主資遣不合法，雇主則主張勞工不能勝任工作合法資遣，雇主有哪些事證可否證明勞工不能勝任工作，也要一件一件慢慢查。
且要由複雜的資料找尋有利的事實，並將個別事實集合成為一件足以影響法院心證的整體事實，最後運用法律將事實整理成法律事實，以使法院得以適用合於事實之法律，這時需要細心且專業律師協助，否則難以勝任。
這二個層面交集在一起，便可知道勞資糾紛的民事訴訟並不簡單，即使訴訟標的金額不大，也可能一樣繁難。其實，代理一件勞工案件，是抵二件一般民事訴訟案件，可見辦勞工案件所需時間心力，不是每一個律師都有意願接勞工案件，尤其，如果是利用法扶資源，一件祇給1萬5仟至3萬元，相較於同樣是法扶案件，已屬偏低，除非是簡單的遲付工資或資遣費，這時通常對於工資或資遣費沒有爭議，否則祇要爭論權利是否存在，勞工訴訟拖很久的。
專業律師的角色
勞動法涉及範圍廣泛，需要律師熟悉各種法律、行政函令和判例。實務經驗對於舉證和證據調查特別重要，有助於靈活應對案件中的各種問題。良好的溝通有助於律師了解案件的細節，並制定有效的訴訟策略。
老實說，通常是原告自己的責任，就是原告沒有能力其主張的事實及理由講或寫清楚，或顯然有錯誤的，不能怪法官，這時特別需要專業律師協助，另外就是勞工找到事證是相當困難，所有必須透過法院調查，此時亦須專業律師協助。
所有民事事件訴訟代理人就其受委任之事件，有為一切訴訟行為之權（民事訴訟法第70條），民事訴訟委託律師為訴訟代理人，當事人原則上可不用到場。惟若法官於審理案件具體案件認為有必要時，仍得責令當事人到場，俾進行當事人訊問（民事訴訟法第367條之1），以勞資案件，法官通常偏向勞資可以協商解決問題，所以協商必然會請當事人到場，另外，有些法官認為進行當事人訊問，即讓勞資雙方對質可以發現真相，所以也可能命當事人親自到庭。
當事人的配合
當事人需清楚陳述案情，包括人、原因、時、地、物，並提供所有相關文件。應避免隱瞞案情，以免影響案件結果。建立與律師的信任關係，有助於提高案件的成功率。
當事人需協助律師理解行業規則和工作慣例，這對於案件的準備至關重要。
專業律師基本上可以代當事人出庭，代理訴訟，進行所有必要訴訟行為，惟我們仍會將每次開庭訊息即時通知當事人，當事人若有出庭之必要，通常是證人到庭時，我們會事前開會與當事人，指導當事人開庭相關注意事項，何以如此，因為許多事實祇有當事人知悉，所以一個好律師應該隨時與他的當事人溝通，以獲取對於案件有利的資訊，方能妥適進行訴訟。
至於，在刑事案件可分為告訴人及被告，前者雖可不到庭，檢察官或法院經常會命當事人親自出席，確認告訴事實，尤其告訴人並非當事人，而且無如被告必須到場之義務或自訴人雖得委任代理人到場。但法院認為必要時，得命本人到場之規定（刑事訴訟法第37條）。故解釋上委託律師為告訴代理人，告訴人可不到場。
惟實務上，檢察官或法官認為事實經過應係告訴人較為清楚，而有直接詢問告訴人之必要，亦可請告訴人到場說明，以利事實釐清。
但若以證人身份傳喚，則此時告訴人自有到場義務自不待言（刑事訴訟法第178條）。這時候我們也是需要當事人出庭，但一定會與當事人事前溝通並與當事人預演開庭內容，以協助當事人出庭。
法律本來就是一門專業，並不是懂中文就懂法律；繁雜的勞工法令，是法律中的專門領域，並不是每一位法律人天生都會；民事訴訟不但是法律中的專門領域，而勞資民事訴訟偏重當事人運用各式各樣程序規定之技術性，尤其是舉證及調查證據方式，特別需要司法實務經驗，比較會活用，即使當事人認為自己案件簡單，也盡量請律師寫狀並指導訴訟活動。
所有法律案件處理、法律服務是極重視「當事人（客戶）與律師」之間的信賴關係，案件處理結果是否能盡可能接近當事人的期待與理想，也取決於當事人與律師之間的配合度、溝通，而勞資案件，涉及個別雇主、勞工的重要生活內容，所以我們更強調與勞工及雇主。而當事人信賴關係的建立，多半時候是建立在對辦案律師「個人」的信賴基礎上，但我們認為勞資案件最好是分工合作，因為事實及法律調查，需要花費許多時間，如果一個律師從頭到尾都要自己辦理，這樣反而沒有辦法有充份時間處理當事人案件。
一般人可能連最基本的法律概念都不清楚，例如工資定義是什麼？勞動契約不一定要簽訂書面才算數？調職如何才是合法。
所以提出訴訟前，我們將要求當事人將案情把握重點告訴律師並不容易。基本上陳述案情時，應將事實經過中之人、原因、時、地、物（包括證物）點出，之後再由律師提出問題，當事人作答，以釐清案情。最重要的是不要隱瞞案情，並且帶手上所有文件資料，再由律師抉擇，以免掛一漏萬，事前由律師協助當事人整理案情，當事人可以協助律師理解自己的行業、工作慣例及企業規則等。
另外，法律服務建立在當事人和律師之間的信任基礎上。當事人對律師的信任和溝通是案件順利進行的重要保障。對於勞資案件，更是如此，因為這些案件直接關係到當事人的生計和工作權益。
總的來說，處理勞資案件需要具備專業的知識和豐富的經驗，而律師和當事人之間的良好溝通和合作也是取得成功的關鍵。
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