職災問題-沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？

律師回答：

關於這個問題，通常勞工因雇主指示工時過長，導致勞工發生過勞之職業災害，「過勞」本身就是勞工個人、外在環境及工作負擔互相影響所致，法律上，「過勞」作為一種「職業災害」而論，勞工必須因「過勞」而「導致」疾病或死亡之情形，此時雇主未依勞基法規定指示勞務，超過加班上限，固屬雇主之侵權行為或債務不履行責任，但此時勞工沒有好好照顧自己是否應減免雇主損害賠償，另職業災害補償，由於是雇主法定補償義務，不因勞工本身有過失而得主張過失相抵，損害賠償則不然，此時究竟如何依民法第217條規定，減免雇主責任？

關於這個問題，本件過勞勞工是否與有過失，涉及民法第217條的規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。重大之損害原因，為債務人所不及知，而被害人不預促其注意或怠於避免或減少損害者，為與有過失」。依最高法院106年度台上字第15號民事判決所兆：「次按損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之，民法第217條第1項固定有明文。惟法院於裁量賠償金額減至何程度或為完全免除時，應斟酌雙方原因力之強弱與過失之輕重決定之。原審就蔡伯羌因其原有病症應為如何之因應照護，始盡自身健康管理之責，其之過失就系爭疾病之影響及程度為何，均未詳予調查審認，僅泛言蔡伯羌因自身健康管理疏失，就系爭疾病之擴大與有過失，審酌兩造之過失程度，及其過失對系爭疾病擴大原因力之強弱，逕減輕奇美醫院百分之六十五賠償責任，自有疏略。」足認勞工本有疾病，未提醒雇主或自身健康管理疏失均得作為雇主減免責任之因素。