• 21
    Oct

    雇主得否終止職業災害勞工契約?

    對於雇主來說,勞工發生職業災害總是最為煩惱,一方面要是勞基法給付勞工職業災害補償,另外,雇主須依勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給...

  • 13
    Oct

    勞動基準法對於童工之保護規定

    基於童工之年齡,較成年勞工易受雇主不當對待,為保護童工及女工,避免雇主不當剝削,導致勞動力無法再生產,危及國家民族生存與發展,因之,現代國家多以立法加以保障,關於童工在職場上應受到...

  • 12
    Oct

    性別工作平等法之休假權益

    一、性別工作平等法之休假類別   (一)生理假(性別工作平等法第14條)   女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年...

  • 11
    Oct

    女性勞動者法律保護規定

    鑑於女工之生理狀況,較男性勞工易受雇主不當對待,為保護女工,避免雇主不當剝削,導致勞動力無法再生產,危及國家民族生存與發展,因之,現代國家多以立法加以保障,關於童工在職場上應受到特...

  • 16
    Sep

    職業災害民事法之意義及損害賠償成立要件

    「職業災害」係指勞工因執行職務遭遇災害,而致死亡、殘廢、傷害或疾病而言,在法律規範層次上,可分為民事法之職業災害及勞工社會福利之職業災害。關於前者,主要著眼於雇主未履行對於勞工生命...

  • 15
    Sep

    勞工保險職業災害定義與職業給付種類

    依勞動基準法第59條規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以...

  • 14
    Sep

    職業災害補償定義

    職業災害可分為「職業傷害」及「職業病」,前者係指因職業過程因雇主或非可控制因素之作業活動及職務原因造成職業傷害,後者即作業活動或工作場所因素導致勞工身體持續受害導致疾病發生。職業安...

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