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遭雇主非法解僱時，勞工應該什麼時候要回去上班？
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問題摘要： 當雇主解僱勞工並導致勞工無法工作時，是否應該繼續支付工資，取決於解僱行為是否合法。如果雇主不法解僱勞工，勞工無法提供勞務，但仍得請求支付工資。在這種情況下，勞工無需回公司上班，因為雇主已拒絕接受勞工提供的勞務。勞工可以繼續請求支付工資，而不需要提供勞務。至於何時需要回公司上班，通常是由雇主通知勞工上班...
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雇主如果不付工資，勞工就可以不用作事嗎？
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問題摘要： 勞工可能有權暫停提供勞務，以對抗雇主的積欠工資。然而，在決定是否行使這種權利時，勞工需要仔細考慮法律和實際情況，以確保自己的權益受到保護。此外，如果勞工面臨積欠工資的情況，他們可以考慮向積欠工資墊償基金申請幫助，以獲得必要的經濟支持。 律師回答： 關於這個問題，「不付錢...
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雇主表明不發薪資或減發薪資，勞工可以當下不去上班，並向雇主請求資遣費及工資？
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問題摘要： 民法第486條確實規定了報酬的支付條件，根據約定或者習慣，通常是在勞務完成後支付工資。換句話說，勞工首先有義務提供勞務，而雇主則在勞務完成或者期限屆滿後支付工資。因此，一般情況下，勞工不能主張同時履行的抗辯權，也就是要求雇主先支付工資然後再提供勞務。所以，如果雇主表示不願意支付工資或者減少支付工資，但...
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雇主欠勞工工資，勞工可以主張同時履行抗辯嗎？
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問題摘要： 勞工的不安抗辯權和同時履行抗辯權，這些是根據民法中的規定來保護勞工權益的重要概念。勞工在某些情況下可以根據這些權利來暫停提供勞務，直到雇主履行其支付工資的義務或提供擔保為止。不過，值得注意的是，這些權利並非可以輕易行使的。勞工需要有合理的理由來認為雇主無法支付工資，才能行使不安抗辯權。同時履行抗辯權通...
