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對於留停或長期請假的勞工，雇主仍應發放獎金嗎？
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問題摘要： 勞動契約中獎金發放的條件問題，尤其是在勞工因育嬰留停、病假或其他休假情況下，是否仍應享有獎金的問題。文件提到，對於年節獎金或紅利等節金性質的獎金，事業單位通常會根據特定日期或節慶發放，此時以「在職與否」作為核發的依據並不違反性別工作平等法相關規定。然而，若獎金或年終獎金的發放條件是基於一定期間的工作表...
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雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
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問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由勞動場所的各種因素引起的疾病或傷害。這項法律的目標是在事前進行風險評估和預防措施，以避免事故的發生。性別工作平等法及相關法律的設立，旨在消除職場中的性別...
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請假權利應遵守請假手續嗎？不遵守手續，雇主可以視作沒有請假嗎？
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問題摘要： 對於勞工請假規定特別是在公司管理下的程序和法律規範方面。基本上，雇主可以依據內部規章和相關法律要求勞工遵守特定的請假程序，包括提前申請事假、特休假等。這些程序的存在是為了保障雇主的經營需求，同時也確保了勞工的權益。例如，對於育嬰留職停薪等特殊假期，雇主可能要求勞工提前提交書面申請，以確保組織可以合理安...
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地震災害下勞工出勤及工資給付，法律究竟有何規定？
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問題摘要： 在面對自然災害等不可預見情況時，保護勞工權益的重要性，確保他們在安全無虞的情況下工作，並在無法工作時仍得到工資續付保障。這些原則旨在平衡勞雇雙方在特殊情況下的權利與義務，保障勞工的生命安全和經濟利益。 律師回答： 關於這個問題，地震災害是台灣上主要的自然災害之一，地震造...
