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雇主叫員工從事違法的事，怎麼辦呢？
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問題摘要： 不要涉及任何違法活動。如果公司要求你從事非法活動，例如擔任車手或參與暴力討債，這是絕對不能接受的。這樣的要求不僅違反道德和法律，還可能危害你的個人安全和自由。任何違反公共秩序或善良風俗的勞動契約都是無效的。 律師回答： 公司要我當車手、暴力討債等，怎麼辦？常見就是以「高薪」、「工作輕鬆」等...
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老闆未告知勞工，監看勞工公司電子信箱或電腦螢幕，這樣可以嗎？
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問題摘要： 雇主在監控員工電子通訊時必須遵守嚴格的法律規範，尤其是關於員工隱私權的保護。以下是一些重要的要點：雇主必須事先透明地告知員工監控的具體範圍和目的，確保員工明確了解企業的監控政策。員工對於在職場使用的電子通訊是否具有隱私的合理期待，取決於公司是否有提供明確的通知關於監控政策。監控措施必須與其目的有直接的...
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面試官詢問個人隱私感到不舒服時該怎麼辦？有無法律途徑？
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問題摘要： 雇主不得要求求職者提供與工作無直接關係的隱私資料，如婚姻狀況、生育計劃等，除非這些資訊對於職務本身有直接且合理的必要性。雇主在求職廣告或面試中詢問這類問題，若無法證明其必要性和合理性，可能違反就業服務法，將面臨罰款。 律師回答： 關於這個問題，有過求職經驗的人都知道，求職本身就是不安的過程...
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雇主要求勞工同意簽本票以擔保合約履行，可取回本票嗎？
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問題摘要： 法律明確禁止雇主向求職者收取保證金或擔保金，並規定若違反相關規定，可處以一定數額的罰金。這些規定的目的是為了保護勞工免受可能的經濟剝削，特別是對於經濟條件較弱的求職者。若雇主以收取保證金、本票等形式扣留勞工的財產，則這些行為均屬違法。此外，若勞工被迫簽下的本票因為違反法律而無法成立合法債權關係，勞工可...
