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你的責任制，是合法的嗎？
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問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務的，雇主若需要勞工加班，必須支付加班費並遵守加班時數的限制。至於責任制工作者，雖然不受特定條款的限制，但仍需要遵守勞工的基本權益，如工作時間、例假、休假...
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責任制如何約定？責任制勞工可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第84條之1，某些職業類別如監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作的工作者可以與雇主約定特殊的工作時間和休假條件。這類責任制的勞工，其工作條件必須明確書面約定並報請地方主管機關核備後方可生效，這樣的安排旨在為某些特殊職業提供更靈活的工作時間管理。然而，即使是在責任制下，勞工的權利...
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責任制勞工是怎麼一回事？
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問題摘要： 勞基法第84條之1的設立本意是為了提供某些特定職位更大的工作時間彈性，這通常包括了監督、管理層或具有專業責任的人員。這種制度允許這些工作者與雇主之間可以有更自由的工作時間安排，以適應工作的特殊需求，從而提高效率和生產力。然而，這一規定的實際應用中確實存在一些爭議和挑戰，主要是因為它的潛在濫用風險。批評...
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如何認定雇主未給付平日加班費？
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問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，同時允許企業根據自身需求進行彈性安排，但同時要求企業依法支付加班費，並確保勞工有足夠的休息時間。 律師回答： 關於這個問題，每日工時規定為認...
