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工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
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問題摘要： 職業安全和健康的法律框架為勞工提供了多重保障，確保他們在工作時不受到不安全條件的威脅。以下是你提到的法律條款的進一步闡釋：勞工的退避權（職業安全衛生法第18條）：這一法律規定了在工作場所存在立即危險時，勞工有權停止工作並撤離至安全場所，同時必須向直接主管報告情況。此規定確保了勞工在面對安全威脅時可以採...
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沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？
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問題摘要： 在判定勞工因過勞而導致的職業災害時，法院需要考慮勞工本身是否有過失，以及這些過失對於災害的發生或擴大是否具有影響。依民法第217條的規定，如果被害人有過失，法院可以減輕或免除雇主的賠償責任。法院可能會考慮以下因素：勞工是否已知悉自己的健康狀況，並且是否有適當地通知雇主。勞工是否有遵循醫生的建議，並且是...
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公傷復健期間，雇主是否可以要求繼續出勤？
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問題摘要： 勞工在接受職業災害的醫療期間，包括門診治療和康復期間，仍然被視為處於醫療期間。雇主不得要求勞工在此期間從事原本勞動契約以外的工作，除非經雙方協商同意。雇主有責任根據勞工的健康狀況和能力重新安排適當的工作，並提供必要的支援措施。如果勞工對重新安排的工作不滿意，可以選擇終止勞動契約並按法律要求獲得相應的補...
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雇主如何積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防？
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問題摘要： 台灣的勞動法律架構確實提供了全面的保護，旨在創造一個安全、公平的工作環境。以下是一些主要方面的規範：職業安全衛生法對於職業災害的定義非常廣泛，包括了由勞動場所的各種因素引起的疾病或傷害。這項法律的目標是在事前進行風險評估和預防措施，以避免事故的發生。性別工作平等法及相關法律的設立，旨在消除職場中的性別...
