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員工自行加班，該如何認定？雇主沒有反對加班就是同意員工加班，這是什麼道理？
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問題摘要： 關鍵在於雇主的行為表現。如果勞工在沒有雇主明示要求的情況下自行加班，而雇主事後也沒有采取任何反對或追認的行動，根據法律和相關法院判例，這些加班時間理應算作工作時間，並應支付相應的工資。此外，勞工應保留證據，如出勤記錄，以證明其加班事實，這在勞動法律訴訟中是勞工的一項重要保護。 律師回答： ...
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企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
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問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這些規定，建立完善的記錄管理機制，以確保勞工的工時、薪資等信息的準確性和透明度。對於勞工而言，了解自己的權利同樣重要。他們應該密切關注自己的薪資單、工資清...
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關於雇主未置備勞工出勤紀錄，可經由勞資雙方同意而變更或免除這項義務？
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問題摘要： 在現代工作環境中，隨著許多公司轉向彈性工作時間和遠程工作模式，如何確保勞工的工時和薪資計算的準確性就變得尤為關鍵。確保有詳細的出勤紀錄對於解決勞資爭議至關重要。法律對於出勤紀錄的要求非常清楚，而且這些規定是強制性的，不能被雇主透過合約或協議排除或降低。這保障了勞工的權益，確保他們在工時和薪資計算方面不...
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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
