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勞資爭議調解之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力？
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問題摘要： 勞資會議中的陳述雖然在法律上並無直接效力，但可以作為事後訴訟中的證據，以協助法院判斷事實。然而，這些陳述不同於訴訟上的自認，並不具有直接拘束力。此外，調解委員會的調解方案若不獲雙方同意，則調解不成立，但調解紀錄可以作為書面證據提交給法院參考。在勞動調解程序中，應注意在三個月內完成調解，並儘早提出事實和...
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勞資訴訟強制調解程序是什麼？
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問題摘要： 勞動調解程序的各個方面，包括程序的流程、法官與調解委員的角色、調解的結果對後續程序的影響等等。勞動調解程序的設計旨在迅速且有效地解決勞資爭議，同時保障當事人的權益和自主性。這份解釋也提到了一些可能出現的實際情況，例如法官在調解中的角色以及兩造的意願等，這些都是在實際操作中需要考慮和處理的重要問題。 ...
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遇到勞資爭議時，勞工該如何程序中保護自己權利？
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問題摘要： 對於面對勞資爭議的勞工來說是極為寶貴的。保持冷靜、收集證據、諮詢專業律師意見以及不隨便簽署文件都是非常重要的。而向勞工局提出調解是一個公允解決爭議的方法，調解結果具有法律效力，而且當然可以依法強制執行。如果公司有工會，向工會投訴也是一個選擇，但即使沒有工會，勞動局仍然可以提供協助。最後，如果需要訴訟，...
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勞動事件法所定之勞資爭議調解程序的大小事
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問題摘要： 對強制調解程序的深入理解。我們可以看到在僱傭契約爭執的情況下，法院會優先進行調解程序，並且必須等待調解結果確定才能移回審理程序。此外，勞動調解委員會的組成和程序也有詳細規定，其中包括法官和專業人士的參與。當事人若不能就調解條款達成一致時，調解委員會會提出適當的解決方案，但若當事人對此方案提出異議，則調...
