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申訴是什麼？能吃嗎？勞工如何申訴檢舉雇主的違法行為？
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問題摘要： 申訴不能吃、也不直接賺錢，但卻能讓不公正的職場「變乾淨」；它是勞工守護權益的第一道防線，是每位打工人都應該學會的基本技能。未來若遇到工資被扣、加班費被吞、休假被拒或安全環境不符法規時，不要猶豫，勇敢申訴，法律會站在你這邊。畢竟，「會吵的勞工才有糖吃」，而那糖，就是公平與尊嚴。 ...
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勞工檢舉申訴與公益揭發保護關連為何？
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問題摘要： 職業安全衛生法第39條、勞檢法第33條與勞基法第74條，構成我國現行勞工申訴與揭弊保護的三大支柱。它們共同確立勞工之申訴權、主管機關之調查義務、及雇主不得報復與保密的原則。然而，這些規範仍屬分散、保護力有限，難以全面涵蓋現代職場揭弊情境。未來應推動制定「吹哨者保護專法」，明定舉發程序、報復處罰、舉證責...
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勞工如何利用勞動檢查以準備未來民刑事訴訟？
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問題摘要： 勞工利用勞動檢查作為民刑事訴訟前置準備的核心策略包括：一、事前蒐集並整理完整證據，包括勞動契約、出勤紀錄、加班申請、工資明細、休假紀錄、公司公告及電子訊息；二、申訴時提供具體、詳盡、人事時地物對應的事證，使檢查員能第一時間核對；三、必要時申請保密措施保障證人安全，包括隔離訊問、變聲及錯開庭期；四、持續...
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勞工申訴可以保密嗎？
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問題摘要： 勞工申訴不僅可以保密，而且是受到嚴格保密。法律從申訴受理、資料保存到案件調查皆設有保密層級，主管機關違反保密義務將負刑責與賠償責任，雇主不得以任何形式報復。勞工只要透過合法途徑提出申訴，就能在安全、保密的制度下維護自身權益。未來若再遇職場不公或勞動條件遭侵害時，記得善用1955專線、地方勞工局民意信箱...
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女員工懷孕調職逼到變相減薪，怎麼處理？
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問題摘要： 女員工懷孕遭調職與變相減薪，涉及勞基法第51條保障不得減薪之規範、勞基法第10-1條調職五原則、性別平等工作法第15條之產檢假全薪規定、第21條之禁止不利益處分，以及第74條之吹哨者保護條款，若雇主違反，則所為調職或減薪均屬無效，勞工得依法請求救濟與賠償，而主管機關與法院均可提供實質支持。雇主若因孕期...
