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因天災、事變或突發事件，平日延長工時工作者，勞工得否拒絕配合加班？
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問題摘要： 勞工在天災、事變或突發事件期間，原則上應服從雇主合法命令延長工時，以維持安全與社會運作；但若勞工因健康或其他正當理由確實無法加班，並能提出證明，則得依勞基法第42條拒絕工作。雇主如強制勞工工作，將面臨刑罰與行政裁罰。反之，若勞工無正當理由拒絕，雇主可依契約或工作規則懲處。整體而言，法律試圖在「緊急應變...
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雇主因天災等事由使勞工延長工時工作者，有無受勞基法第32條第2項所定一日總計不得超過12小時的限制？
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問題摘要： 雖第32條第4項不受十二小時限制，惟從條文體系、立法目的及勞工保護原則觀之，應採限縮解釋。第4項之特殊加班規定僅為程序上之例外，而非實體上之放寬，故每日工作總時數仍不得逾十二小時。此一限制不僅符合法律安定性與比例原則，亦符合國際勞工組織所倡導之「合理工作時間」標準。雇主雖可因天災、事變或突發事件命令加...
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適用責任制後，就沒有任何工時上限的限制嗎？事情做完才下班，沒有加班費可領，只因我是「責任制」？？
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問題摘要： 責任制的真正法律精神，是「讓部分具特殊性質的工作，可以更有彈性地排班」，而不是讓雇主可以「無限制地要你做更多事」。責任制不是免死金牌，也不是免加班費條款，更不是無限工時條款。真正的責任制需要三要件：同意書、書面約定、主管機關核備；需遵守審查指引；仍有正常工時與延長工時上限；仍需給付加班費；仍須具備出勤...
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勞工不願意加班，可以拒絕嗎？勞工不配合加班之雇主處置方式為何？
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問題摘要： 勞工確實有權拒絕加班，尤其基於健康、家庭照顧、已安排行程、交通安全、突發狀況等理由時，皆屬「正當理由」；即使沒有重大理由，部分法院仍傾向保障勞工的「同意權」。雇主若無合法程序或加班命令違法，勞工拒絕更是合法。雇主若以拒絕加班為由懲戒勞工，通常屬違法；若以此解僱，更可能構成違法解僱甚至刑事責任。企業真正...
