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雇主可否規定加班起算時間？
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問題摘要： 雇主雖可訂定加班起算時間，但該規定不得違反勞基法關於延長工時與工資給付之強行規範，且僅於該時段確屬勞工自主休息之情況下方具有效力；若勞工實際提供勞務，雇主即應自實際工作起始時間起算加班並給付報酬，任何違反者，均屬無效並應負法律責任。 律師回答： 關於這個問題，在我國勞動法體系下，關於「雇主...
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休息時間在值勤室待命，不得任意離開，這是休息時間嗎？
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問題摘要： 休息時間的核心在於「自由支配」。若勞工於休息期間仍須留在值勤室待命、不得離開或仍受雇主約束，則該段時間不具真正休息性質，依法應認屬工作時間。雇主若未支付相應報酬，構成違法。此一原則不僅體現勞動基準法第35條之精神，更是保障勞工健康與尊嚴之基本要求。 律師回答： 關於這個問題，所謂「工作」是...
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什麼是加班？要如何認定？
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問題摘要： 加班的認定是勞動法上最常見且爭議最多的議題，其核心在於「時間」與「指揮監督」兩要素的界定。勞基法透過明確工時上限、延長工時程序及加班費率規定，確保勞工身心健康與生活品質。雇主若需延長工時，應事前經合法程序同意並給付相應報酬；勞工若主張加班費，亦應提出具體證據證明受雇主指揮監督而提供勞務之事實。唯有透過...
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說好的輪班不見了，夜班員工無能為力？
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問題摘要： 雇主不得任意取消輪班、不得強迫固定夜班、不得用調班造成勞工工資下降、不得剝奪夜班津貼、不得在調班時未經勞工同意而破壞勞工生活安排。勞工若遇到夜班長期無法輪回、固定日班收入驟減、調班未給予休息11小時、公司以調班為名懲罰員工，都可循三種方式救濟：向主管機關勞動檢查；申請勞資爭議調解；或最終提起確認僱傭關...
