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雇主應如何設計薪資結構並利用薪資明細取得勞工同意？
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問題摘要： 薪資結構設計與薪資明細提供，是保障勞工知情權、核對工資、維護各項法定給付及增進勞資信任的重要工具，應依法規、契約約定及實務操作明確列示各項工資、津貼、獎金與加班費，確保薪資透明、合理及可核對。雖然「月薪」與「工資」在日常對話中經常被混用，但從法規的角度來看，它們並不完全相同。月薪包含勞工當月所領取的所...
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採行「輪班制」，要注意什麼？
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問題摘要： 採用「輪班制」並非單純調整班表，而是一整套必須符合法律、程序、健康與生活平衡的制度，雇主在實施前應先檢視工作規則是否記載輪班制度、有無取得勞工或工會同意、有無公告排班程序、有無遵守班間11小時休息、有無保存排班紀錄、有無因輪班造成不利益或差別待遇。勞工則應了解自身權益，如出現回頭班、休息不足、無預告排...
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什麼是「輪班制」？是否只能排「晝夜」的輪班表？
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問題摘要： 輪班制不是特定產業才會用，也不是只有晝夜輪替才算，更不是只有工廠才會遇到，而是在所有「營運時間長」的事業型態中極為普遍的工時安排模式。勞基法第34條修法刪除「晝夜」二字，代表立法者確認輪班制不以跨夜為要件；而十一小時休息要求則是保護勞工身心健康、防止過勞的核心關鍵。企業在採行輪班制時，應兼顧營運需求與...
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於試用期間終止契約是否應具備法定事由？和定期契約的勞工約定試用期是否合法？
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問題摘要： 試用期間的法律本質清楚可歸納如下：一、試用期並非法外制度，完全受到勞基法保護。二、試用期終止契約不需符合勞基法第11、12條事由，但仍須提出具體事由，否則屬濫權或違法。三、定期契約可約定試用期，只要合理且不違反誠信原則。四、試用期間僅排除「最後手段性原則」，其餘法律要求全部相同。五、若雇主濫用試用期淘...
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什經是應召開勞資會議的「法定事項」為何？如何召開？
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問題摘要： 勞資會議之召開需嚴格遵循勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，從代表選任、會議通知、議程公告、討論協商、表決做成、會議紀錄保存及主管機關備查等全程落實法定程序，以確保會議決議在法定事項上具備合法性與效力，保障勞工核心權益，並為企業人力政策之穩定實施提供制度保障，此外，事業單位應建立內部監督及追蹤機制，定期...
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為什麼召開勞資會議？
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問題摘要： 召開勞資會議乃係雇主於無工會環境下合法推動涉及勞動條件調整事項所必備之程序，不僅是法律要求，更為實務操作中保障企業制度合規、避免不必要爭議與罰責的關鍵步驟，企業如欲合法導入變形工時、彈性工時、輪班調整、加班制度延展、例假與休息時間調整及特殊工作型態處遇，皆應依法召開勞資會議，取得勞方集體同意，並詳實記...
