-
國定假日是否需補假？若不放假，業主是否會受到裁罰？
瀏覽次數：22
問題摘要： 我國國定假日制度具有高度強行性，凡適用勞基法的勞工，不論班別、薪制、公司制度、是否比照政府機關行事曆，均享有12日國定假日加1日勞動節的放假權利，遇例假或休息日必須補假，雇主如未放假或未補假，將被依勞基法第79條裁罰2至100萬元，並可能面臨補發工資、公布違規、連續處罰等後果。企業不可任意以排班或工時...
-
變形工時的休息日安排應如何才是合法的？
瀏覽次數：6
問題摘要： 變形工時雖具備彈性，但其合法性建構在三大條件：一、必須事前經工會或勞資會議同意；二、休息日與例假日必須依法配置，例假不可出勤；三、不得形成過長連續出勤（即便法條未明文禁止17日，但主管機關與實務將以12日為重要觀察基準）。企業若未理解這三大架構，極可能誤以為變形工時可以任意調整、壓縮、移動休息日，進而...
-
什經是應召開勞資會議的「法定事項」為何？如何召開？
瀏覽次數：5
問題摘要： 勞資會議之召開需嚴格遵循勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，從代表選任、會議通知、議程公告、討論協商、表決做成、會議紀錄保存及主管機關備查等全程落實法定程序，以確保會議決議在法定事項上具備合法性與效力，保障勞工核心權益，並為企業人力政策之穩定實施提供制度保障，此外，事業單位應建立內部監督及追蹤機制，定期...
-
為什麼召開勞資會議？
瀏覽次數：4
問題摘要： 召開勞資會議乃係雇主於無工會環境下合法推動涉及勞動條件調整事項所必備之程序，不僅是法律要求，更為實務操作中保障企業制度合規、避免不必要爭議與罰責的關鍵步驟，企業如欲合法導入變形工時、彈性工時、輪班調整、加班制度延展、例假與休息時間調整及特殊工作型態處遇，皆應依法召開勞資會議，取得勞方集體同意，並詳實記...
