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全體員工出席的會議不等同勞資會議，是嗎？
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問題摘要： 勞資會議制度為法定的勞資權益協商機制，並非單純的行政會議或全員共識討論，其代表產生、議題通知、議決程序與文書留存，均有明確法律規範，全體員工會議並不具法定效力，無法取代依法組成的勞資會議決議內容，企業若未正確認知並依程序辦理，將嚴重影響加班、變形工時、夜間工作等制度的合法性與執行力，並面臨高額罰鍰與勞...
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什經是應召開勞資會議的「法定事項」為何？如何召開？
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問題摘要： 勞資會議之召開需嚴格遵循勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，從代表選任、會議通知、議程公告、討論協商、表決做成、會議紀錄保存及主管機關備查等全程落實法定程序，以確保會議決議在法定事項上具備合法性與效力，保障勞工核心權益，並為企業人力政策之穩定實施提供制度保障，此外，事業單位應建立內部監督及追蹤機制，定期...
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為什麼召開勞資會議？
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問題摘要： 召開勞資會議乃係雇主於無工會環境下合法推動涉及勞動條件調整事項所必備之程序，不僅是法律要求，更為實務操作中保障企業制度合規、避免不必要爭議與罰責的關鍵步驟，企業如欲合法導入變形工時、彈性工時、輪班調整、加班制度延展、例假與休息時間調整及特殊工作型態處遇，皆應依法召開勞資會議，取得勞方集體同意，並詳實記...
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勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資如何發給？
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問題摘要： 例假出勤工資的給付，是勞基法中僅次於工資欠給、非法解僱之外最常見的違法源頭，其核心並非工資多付幾百元，而是例假制度為保障勞工身心、家庭與社會文化生活的核心制度，法律禁止挪動例假、禁止例假出勤、要求例假出勤加倍給付，其全面架構目的即在維護勞工生活的可預測性與社會參與權。因此，企業處理例假出勤問題時，必須...
