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傳Line辭職有效嗎？雇主要求書面並將公司資料才生效可以嗎？
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問題摘要： 離職是勞工的權利，不是雇主給予的恩惠。LINE辭職有效、簡訊辭職有效、Email辭職有效、書面辭職當然有效。法律不要求勞工必須完成企業內部流程，也不要求勞工必須取得雇主批准。勞工只要做一件事：讓離職的意思表示『到達』雇主。到達的那一刻，就是生效的那一刻。 律師回答： 關於這個問題， ...
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勞工離職若不告而別，會招惹法律麻煩嗎？
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問題摘要： 勞工可以隨時離職，但仍應依勞基法第16條之預告期規定履行義務；若未滿三個月則可立即離職，雇主不得阻止。離職後，雇主仍須支付所有已工作期間的薪資，試用期亦不例外；任何以「試用期不給薪」或「自行離職不給錢」為由拒發薪者，均屬違法。至於簽約未報到，若未造成雇主實際損害，不須賠償；若造成損失，雇主須自行舉證。...
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勞工可以自由終止勞動契約嗎？
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問題摘要： 第一，勞工具有自由終止勞動契約的形成權。第二，離職不需公司批准、不需審核、不需核准。第三，預告期間是義務，但不影響離職效力。第四，公司拒收辭呈、提前終止、變更日期皆無效。第五，Line辭職有效。第六，公司內規不能限制離職。第七，勞工未預告最多負損害賠償責任，但離職仍然成立。第八，公司若提前終止，等同資...
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單方終止勞動契約之預告義務及資遣費？勞資雙方博奕規則為何？
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問題摘要： 我國勞動契約終止制度呈現一精緻而複雜之結構，雇主或勞工皆須先確認終止原因是否符合勞基法或職災法所定法條，再決定是否有預告義務、是否有資遣費、是否得請求預告工資、是否構成非自願離職與是否影響訓練費返還等權利義務。由於每一類型終止均有不同適用條件與法律效果，稍有誤用即可能導致違法解僱或權利喪失，因此處理任...
