-
遇到職災怎麼辦？應有職災處理流程！
瀏覽次數：21
問題摘要： 遇到職災時雇主應依下列順序處理：一、立即救治傷者並確認投保情形；二、初步判斷是否為重大職災，如是則應於8小時內通報勞檢機構；三、啟動內部事故調查與紀錄保存機制；四、配合主管機關調查並提出改善報告；五、根據職災類型補償醫療費、工資與傷病給付；六、提供復工協助與職務調整；七、建立與勞工溝通機制，防止誤解與...
-
職災休養期間，雇主提供簡易輕便工作並付薪資，勞工可以拒絕嗎？
瀏覽次數：18
問題摘要： 雇主對於勞工拒絕輕便工作時，最重要的不是急於處罰，而是遵循法律程序，以書面協商、書面確認、書面保留紀錄的方式進行；而勞工也應依誠信原則回覆雇主，提出醫療證明，並配合必要的復健與復工程序。至於勞工若一直無法治癒復職，最終的合法終止方式，仍須依勞基法第59條但書：「醫療期間滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷喪...
-
女員工懷孕調職逼到變相減薪，怎麼處理？
瀏覽次數：7
問題摘要： 女員工懷孕遭調職與變相減薪，涉及勞基法第51條保障不得減薪之規範、勞基法第10-1條調職五原則、性別平等工作法第15條之產檢假全薪規定、第21條之禁止不利益處分，以及第74條之吹哨者保護條款，若雇主違反，則所為調職或減薪均屬無效，勞工得依法請求救濟與賠償，而主管機關與法院均可提供實質支持。雇主若因孕期...
-
離職要提前幾天說？預告要上班嗎？可以像放假一樣自由混嗎？
瀏覽次數：4
問題摘要： 離職不是丟辭呈就能走，也不是老闆一句「我不同意」就能卡住，而是一套明確的法律制度，要懂得如何運作、如何計算、如何自保，才能真正做到「漂亮離職」。每一項預告、每一天期間、每一個班表異動，背後都有重大法律效果，勞雇雙方只要理解制度，才能避免誤解、避免衝突、避免踩雷，也才能真正掌握離職的自由與保障。 ...
