解雇通知太慢 清境農場2主廚獲判復職

19 Nov, 2016

評論:

 

這個案件值得重視的部分在於解僱程序除具備法定理由外,亦須依照勞動契約及法律上所定程序,包括各項終止權行使期間,如法定除斥期間如發現勞工有12條1至2款或4款至6款要30日內終止。

 

 

出處:

 

自由時報2016-02-03  13:01

 

〔記者項程鎮/台北報導〕退輔會所屬清境農場國民賓館的西餐和中餐主廚不滿遭解僱,提告要求復職,最高法院支持台中高分院見解,認為國民賓館超過勞動契約規定的30天通知期間才解僱他們,因此解僱無效,判決館方敗訴,需讓兩主廚復職,且復職前的薪水也應付給他們,全案定讞。

 

判決指出,國民賓館的西餐主廚劉明嘉和中餐代理主廚楊英吉,被館方認為未據實簽收貨品,造成賓館溢付53萬6629元給銷售商成禾商行,館方認為兩人已服務兩年以上,應知請款流程,卻讓未實際進貨的商品被簽收請款,館方認為劉、楊兩人違反職務忠誠義務情節重大,將兩人解僱。

 

劉、楊兩人主張,賓館內冷凍倉儲空間有限,依慣例把放不下的商品寄儲在成禾商行的冷凍倉庫,並註記在出貨單上,等賓館的冷凍倉儲多餘空間再行出貨,並未違反職務忠誠義務,兩人強調,館方主張他們不實簽收貨品,超過法定的30天通知期間才解僱他們,已違反勞動契約相關規定。

 

台中高分院認為,館方102年5月23日訪談劉、楊兩人,同年7月10日與成禾商行召開協調會,解決本案簽收貨品爭議,因此最慢應在同年7月10日當天,開始起算終止勞動契約的30天通知期間,館方不但不先預告,還拖到同年10月24日才發文告訴兩人,從同年11月1日起終止雇傭關係,已逾越30天通知期間,判決館方敗訴,館方上訴遭最高法院駁回。

 

 


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