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Oct「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何？能混用嗎？
問題摘要： 委任、僱傭與承攬契約在法律中有著明確的界定，三者在目的、權利義務及從屬性上存在顯著差異。實務中，當契約性質產生爭議時，應依據契約實質內容及從屬性高低進...
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Oct不當調動復職之員工，應該如何因應處理調職問題？
問題摘要： 不當調動復職之員工若遇再調職爭議，應先履行報到義務以防曠職，再透過勞資調解或訴訟主張違法調職，並蒐集證據證明雇主行為欠缺必要性或具懲罰意圖；雇主則應依...
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Oct雇主可以不讓勞工兼職嗎？
問題摘要： 勞工兼職自由為憲法保障之基本權利，在無違反法令、未影響本職工作之情況下，不得任意限制。雇主若為維護正當企業利益，可依工作規則訂定合理條款予以規範，但不...
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Oct不讓勞工進公司辦公，續給工資的作法，這是正確處理嗎？
問題摘要： 若工作僅是為賺錢，那麼雇主給薪即可補償損害；但若工作同時具有人格實現與專業維繫的價值（例如醫師、教師、工程師等職業），那麼被排除於職場之外，就算有薪也...
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Oct什麼時候才可算是勞動契約成立時點？
問題摘要： 勞動契約的成立時點應在雇主明確作出錄取或雇用意思表示，並送達勞工之時，不必待簽署書面契約或實際報到。面試邀請或報到安排若尚未涉及錄取意旨，則僅屬磋商階...
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Oct什麼情況是合法使用「定期性勞動契約」的情形？
問題摘要： 合法使用定期勞動契約須符合兩大原則，一為工作性質上應屬非繼續性，符合臨時、短期、季節或特定條件；二為契約期間須有明確期限，不得虛構、片段化長期職務以躲...
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Oct監察人是否得兼任公司員工？保勞保是否是勞工？
問題摘要： 監察人為公司監督機關，與公司間為民法委任關係，依法不得兼任公司董事、經理人或監察權行使所及之其他職員。惟此禁止並非一律排斥其從事公司內其他非監督性業務...
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Oct公司面試錄取通知後可任意取消嗎？
問題摘要： 公司一旦發送錄取通知並獲得應徵者接受，即代表勞動契約成立，雇主不得任意撤銷，否則即屬違法終止，需負賠償責任；僅有在未錄取或磋商階段，雇主取消才不涉及契...
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Oct公司發出錄取通知後還能反悔嗎？
問題摘要： 公司發出錄取通知後能否反悔，關鍵在於勞工是否已經承諾。若勞工尚未回覆，原則上公司可撤回，但仍須注意誠信原則，避免構成締約上過失。若勞工已經回覆承諾，勞...
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Oct公務機關臨時駕駛人可以用定期勞動契約嗎？
問題摘要： 是否能訂定定期勞動契約，不能僅以雙方契約之文字表示為準，而須從工作性質是否屬無繼續性、契約期間是否反覆續訂、是否具有職位替代性等客觀事實進行判斷。若工...
