• 02
    Jan

    找工作時要注意哪些事情,雇主常見的違法行為有哪些?

    找工作對於勞工人生是一件重要的大事,勞工應事前作好準備,以免吃虧,資方也必須了解法律規定,以免反而觸法。在法律上,求職就是一種勞方找尋另一契約相對人過程,雙方皆係訂立符合雙方想要的...

  • 14
    Oct

    勞工隱私權法律爭議問題

    勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主,而在接受雇主指示提供勞務中,勞工與雇主有緊密之接觸,因而具有人格從屬性之情形,因此雇...

  • 13
    Oct

    勞工違反保密義務之法律爭議

    勞工在勞動契約存續中,不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密,有保密義務,不得以任何方式直接或間接不當對外洩露。保密義務之違法之效果,如勞基法第12條第5款後段規定:...

  • 12
    Oct

    到職前勞工之權利義務-要約與損害賠償

    勞工接獲新公司錄取通知後曾明確的將願意到職服務的意思告訴新雇主,接獲錄取通知而向原任職公司提出辭呈,新勞動契約是否已經成立,新公司如反悔不要勞工來上班,勞工可否請求雇主損害賠償?反...

  • 11
    Oct

    員工保證書法律爭議問題

    俗話說:「人呆為保」,作保要小心,一般人非不得已,能閃就閃,然而對於親戚朋友就任新職,特別是年輕人初入社會的第一份工作,要找人作保時,被請託的人們往往感覺義不容辭,此種情形下,員工...

  • 10
    Oct

    勞工遭非法解僱或資遣之救濟方式

    解僱或資遣,在法律上是指雇主單方行使勞動契約終止權;也就是說,雇主以單方之意思表示,無需經過勞工之同意,而使勞動契約向未來失去效力,差別在於解僱通常是勞工具有重大事由或違約情形,雇...

  • 09
    Oct

    颱風天勞工是否要上班?

    台灣是個多災多難之地方,除了夏天固定之颱風外,另外常常發生地震等天然災害,而我國訂立《天然災害停止辦公及上課作業辦法》,以處理政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之...

  • 08
    Oct

    勞工加班費如何計算?

    當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間、又或是在假日工作者,雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據,就平日加班費,是勞動基準法第24條;就假日加班費,是勞動基準法...

  • 07
    Oct

    勞工怠忽職守是否為解雇之事由?

    勞工本應遵守勞動契約之約定,受到雇主的監督,忠實履行勞動契約義務。如果勞工對於職務應執行的事項,以及應遵守之工作規則等相關規定,而卻以消極不作為方式為之,例如勞工在上班期間長時間利...

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