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勞工請求發給服務證明書是否適用時效之規定？
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問題摘要： 勞動基準法第19條所規範的服務證明書，是雇主應依法提供給離職勞工的基本文件，不論勞工何時請求，雇主皆不得拒絕，否則將面臨罰鍰。而「後契約義務」的概念亦進一步強調了雇主在契約終止後，仍須履行特定義務，以保障勞工權益。服務證明書的內容應客觀、如實記載，不得包含不利於勞工就業的資訊，而勞工若有合理需求，可多...
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服務證明書的請求時間限制為何？
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問題摘要： 勞工在離職後仍有權向雇主請求發給服務證明書，請求的次數與時效亦無特定限制。然而，基於勞動資料保存期限的考量，若離職時間過長，雇主可能因無法查核資料而無法提供證明，故建議勞工在合理期間內提出請求，以確保自身權益。同時，雇主亦應依法提供服務證明書，不得以任何理由拒絕，否則可能面臨勞動主管機關的裁罰。這些規...
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人事管理上究竟應該如何處理勞動法令遵循作業？
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問題摘要： 勞動法令之遵循已非可有可無之附屬事項，而係企業人力資源管理中不可或缺的核心。雇主應調整思維，不應再以「不出事就好」的態度消極面對，而應積極強化制度建構與執行機制。企業對於勞動法令遵循與人力資源管理，不應輕忽其法益性與風險性，雖其對營收產值不具直接貢獻，但其對於企業體系之穩定運作、風險預防與人力資本之保...
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勞工如何利用勞動檢查以準備未來民刑事訴訟？
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問題摘要： 勞工利用勞動檢查作為民刑事訴訟前置準備的核心策略包括：一、事前蒐集並整理完整證據，包括勞動契約、出勤紀錄、加班申請、工資明細、休假紀錄、公司公告及電子訊息；二、申訴時提供具體、詳盡、人事時地物對應的事證，使檢查員能第一時間核對；三、必要時申請保密措施保障證人安全，包括隔離訊問、變聲及錯開庭期；四、持續...
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如何準備勞動檢查？
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問題摘要： 準備勞動檢查應事前建立完善的文件管理制度，包括勞工名卡、工資清冊、出勤記錄、加班與請假紀錄、工作規則、核備函及勞資會議紀錄等，確保資料完整、真實且易於檢索；同時企業應培養人資與管理層熟悉檢查程序、勞動法規及可能問題，並在律師指導下進行內部模擬演練與應答策略規劃；檢查當天，依法提供資料、如實回答詢問，避...
