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約聘人員約定的聘用時限屆滿可以不離職嗎？
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問題摘要： 勞基法對於定期契約和不定期契約的區分確實至關重要，而避免濫用定期契約以逃避法定責任也是保障勞工權益的重要一環。對於勞工來說，了解自身的權益與法律規定至關重要，尤其在面對契約簽訂時更應該仔細審視。透過法律途徑維護自身權益，是勞工應當採取的積極行動。雇主方面，確保勞動契約合法、符合勞基法規定，並與勞工有共...
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跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準？
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問題摘要： 在國際勞動契約的情況下，涉及的複雜性和法律適用的問題。確實，跨國勞動關係所牽涉到的不僅僅是單一國家的勞動法，還包括涉外民事法律和國際規範等因素。而在台灣，對於外籍勞工的情況，確實有特定的勞動法適用，這些法律可能有別於台灣的勞基法。這些都需要公司和勞工在簽訂合約前慎重考慮和明確約定，以確保雙方的權益和責...
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訂立定期契約是一個定期考核勞工或避免勞工年資累算的有效方法嗎？
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問題摘要： 勞動法對定期契約的規定以及針對不當定期契約的行動方案。定期契約應適用於臨時性、短期性、季節性及特定性工作，而不應用於具有繼續性的工作。訂立定期契約可以是一個有效的方法來考核勞工，但前提是必須符合特定的法定條件，並遵守相關的法律規定。這些法定條件包括勞動性質是否符合定期契約的標準，以及是否存在連續訂立定...
