-
遇到勞資爭議時，勞工該如何程序中保護自己權利？
瀏覽次數：1575
問題摘要： 對於面對勞資爭議的勞工來說是極為寶貴的。保持冷靜、收集證據、諮詢專業律師意見以及不隨便簽署文件都是非常重要的。而向勞工局提出調解是一個公允解決爭議的方法，調解結果具有法律效力，而且當然可以依法強制執行。如果公司有工會，向工會投訴也是一個選擇，但即使沒有工會，勞動局仍然可以提供協助。最後，如果需要訴訟，...
-
雇主在勞資調解期間可以解僱勞工嗎？
瀏覽次數：1400
問題摘要： 勞資爭議處理法在調解期間的相關規定和例外情況。總的來說，這些規定旨在確保勞資爭議期間的穩定和公平，避免雙方利用解僱或其他不利措施來影響對方。如果勞資爭議經過調解不成立，且當事人對於同一爭議再度申請調解時，相關規定可能不再適用。如果雇主能夠因其他正當理由終止勞動契約（非因勞資爭議事件），也可能不受限制。...
-
我有勞資爭議，要如何處理糾紛？
瀏覽次數：1063
問題摘要： 勞資爭議與專業律師的諮詢和合作的重要性。在任何勞資爭議中，尋求專業法律意見是至關重要的。律師可以幫助你了解自己的權利和選擇，並指導你如何蒐集證據和應對法律程序。調解、申訴或訴訟這些程序是解決勞資爭議的常見途徑。透過調解可以迅速解決爭議，而申訴或訴訟則是在調解無法達成時的替代方案。在選擇時要考慮到案件的...
