我有勞資爭議，要如何處理糾紛？

問題摘要：

勞資爭議與專業律師的諮詢和合作的重要性。在任何勞資爭議中，尋求專業法律意見是至關重要的。律師可以幫助你了解自己的權利和選擇，並指導你如何蒐集證據和應對法律程序。調解、申訴或訴訟這些程序是解決勞資爭議的常見途徑。透過調解可以迅速解決爭議，而申訴或訴訟則是在調解無法達成時的替代方案。在選擇時要考慮到案件的具體情況以及法律的適用。如果認為公司違反了勞工法令，向主管機關申訴是合理的。這樣可以觸發勞動檢查，進一步確認是否存在違法行為，並促使公司改善情況。律師在整個過程中都是關鍵的合作夥伴。與律師合作可以確保你採取的行動符合法律規定，並最大程度地保護你的權益。

律師回答：

關於這個問題，我們認為比較好的處理方式如下：

 

及時諮詢律師，明白法律規定，搜集所有事證，以利後續勞資談判及處理

 

所有事情，請先諮詢專業律師後再為處理，如全勤獎金、特休假排定可以用電子郵件或電話詢問，如資遣或開除之類問題，還是到所付費諮詢，律師可以告知法律資訊並教你如何保全事證，再處理勞資爭議。律師熟悉相關勞工法令，懂得如何與勞方及資方談判和施壓，由律師來維護你的權益，應該是最明智的抉擇。

 

勞資爭議處理策略

 

及時諮詢律師：

專業意見：及時尋求律師的專業意見，了解法律規定，避免因缺乏法律知識而做出不利決策。

案例分析：律師可以根據具體案例提供專業的法律建議和解決方案。

 

證據收集：

全面準備：勞工應盡量蒐集所有相關證據，包括工資單、合同、電子郵件、工作記錄等。

證據保全：在律師的指導下，確保所有證據的合法性和有效性，避免證據失效或被對方否認。

 

勞資談判準備：

了解權利：通過律師瞭解自己的法律權利和可以主張的內容，如全勤獎金、特休假等。

談判策略：律師可以指導如何在談判中施壓和維護自己的權益，提高談判的成功率。

 

律師的角色：

律師可以提供準確的法律資訊，指導如何合法保護自己的權益。律師熟悉勞動法令，擅長與對方進行談判和施壓，確保勞工的權益得到保障。建議勞工提前找到專業的勞工律師，建立聯絡，方便在需要時快速獲得法律支援。定期參加法律培訓或講座，更新對勞動法規的理解和認識，提升自我保護能力。定期檢查勞動合同，確保條款合法合規，避免未來的勞資爭議。

 

建議企業進行內部合規檢查，及早發現並解決潛在的違法問題。及時諮詢律師、充分了解法律規定並蒐集所有相關證據，是應對勞資爭議的關鍵步驟。通過專業律師的指導和協助，勞工可以有效保護自己的合法權益，提升談判和解決爭議的能力。這不僅有助於解決當前的問題，還能為未來的勞動關係建立更堅實的法律保障

 

特定問題諮詢：

日常問題，如全勤獎金、特休假排定等，可以通過電子郵件或電話諮詢律師。

重大問題，如資遣或開除等，應前往律師事務所進行面對面諮詢，確保處理正確。

 

調解、申訴或訴訟

 

現行勞資爭議處理法規定，勞工可以先循調解方式向公司協商調解再委由律師提起訴訟。採取這種方式目的一是在確定勞動爭議的爭點，目的二在於獲得政府機關訴訟補助。

 

依勞資爭議處理法第9條規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。因此你可以向勞務提供地之地方政府提出勞資爭議調解申請。此時勞工可以選擇要指派單一調解人或是組成調解委員會的方式進行調解。

 

依勞動事件法第16條規定，勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。二、因性別平等工作法第十二條所生爭議。前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。不合於第一項規定之勞動事件，當事人亦得於起訴前，聲請勞動調解。

 

調解委員會進行調查以後提出調解方案建議，如果雙方接受，調解才會成立，其調解成立內容與確定判決有同一之效力，如果有任一方不接受，調解不成立，就必須另外起訴等尋求法律救濟。由於調解會有第三方擔任調解人，也許可以協助協調勞資雙方互相讓步，以彈性並且快速地解決紛爭。若無法成立，可請律師提出訴訟並向國家機關申請補助。

 

至於，勞方認為資方違背勞工法令，以致侵害勞工權利之時。勞工可要求勞工局或勞保局派員進行檢查。勞工局勞動檢查的項目為：勞基法規定之事項、勞工安全衛生法令規定之事項，以及其他依勞動法令應辦理之事項。而保險事項則由勞保局為之。當勞工局或勞保局接受申訴之後，會派出勞動檢查員至公司調查。

 

調查員會詢問有關人員，必要時得製作談話紀錄或錄音，要求公司提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。公司或有關人員不得拒絕、規避或妨礙勞動檢查員進行檢查。一旦勞動檢查發現公司具體之違法事證，勞工局、勞保局便可對公司負責人開罰，並要求限期改善。但是是否要同時向主管機關申訴，還是等一等再申訴，由於事涉搜證及是否會破壞和解的契機，建議問一下律師比較好。

 

全程委託專業律師處理，確保訴訟策略和程序合法合規。申請政府提供的律師費和訴訟費補助，減輕訴訟成本。諮詢律師，了解各階段的法律規定和最佳行動方案。律師可提供法律資訊、談判策略和訴訟代表，保護勞工權益。

 

蒐集所有相關證據，確保證據的合法性和有效性。保留電子郵件、通訊記錄等數字證據。詳細準備申訴或訴訟材料，提高成功率。

 

制定多種應對方案，靈活應對各種情況。通過以上策略，勞工可以更有效地處理勞資爭議，保護自己的合法權益，並促進勞資關係的和諧發展。

 

總的來說，這些處理方式是明智而全面的，可以幫助你在勞資爭議中獲得最佳結果。

 

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