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勞資爭議調解有什麼功能？要申請勞資爭議調解嗎？
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問題摘要： 勞資調解在解決爭端方面可以發揮重要作用，既可以節省時間和金錢，也可以保護勞工和雇主的權益。訴訟應該是最後的手段，因為它不僅耗時費力，而且對雙方都可能造成損失。能夠通過調解解決問題是最好的方式，因為它可以更快速地達成共識，而且雙方可以更有彈性地達成協議。勞資調解通常是有效的，它可以幫助雙方就爭議問題達成...
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對於勞資爭議處理事前建立規範處理，對於雇主企業管理上為什麼是重要？
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問題摘要： 建立完善的勞資爭議處理規範對企業管理的重要性是非常明智的。這些規範可以幫助企業預防糾紛、提高管理效率、降低法律風險、促進勞資和諧、維護企業聲譽。在建立勞資爭議處理規範時，也應確保明確的溝通渠道。這包括開放的反饋機制，讓員工可以提出問題和意見，以及有效的內部溝通方式，確保資訊能夠流通並及時解決問題。在處...
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雇主在勞資調解期間可以解僱勞工嗎？
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問題摘要： 勞資爭議處理法在調解期間的相關規定和例外情況。總的來說，這些規定旨在確保勞資爭議期間的穩定和公平，避免雙方利用解僱或其他不利措施來影響對方。如果勞資爭議經過調解不成立，且當事人對於同一爭議再度申請調解時，相關規定可能不再適用。如果雇主能夠因其他正當理由終止勞動契約（非因勞資爭議事件），也可能不受限制。...
