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簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？
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問題摘要： 簽立勞動契約時，確實需要留意各種條款以保障自身權益。以下是一些要點：確保勞動契約中包括職位描述、工作地點、工作時間、薪資條件、加班規定、休息日與假期、福利待遇等重要內容，並確保這些條款具體清晰，沒有歧義。檢查合約內容是否符合當地勞動法規定，包括薪資標準、工時限制等。確保合約中沒有違反法律的條款，如扣除...
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雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎？
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問題摘要： 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定，以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括：勞工保險條例等相關法規，雇主有義務保存包括工資清冊、勞工名冊、出勤工作紀錄等勞動關係文書，保存期限通常為五年。違反保存義務可能會面臨相應的罰鍰。在民事訴訟中，當事人可以依據...
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公司發放獎金是否應該提供發放明細？
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問題摘要： 雇主拒絕提供獎金明細可能存在違法行為，有勞基法第23條有規定雇主有提供任何薪資明細的義務，另外勞工保險、勞工退休金主管機關亦得針對提繳工資或投保薪資進行查核，因此要求雇主有備置工資清冊義務，所以其實這問題會涉及到「獎金是否為工資」。 律師回答： 關於這個問題，公司會發放...
