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勞工檢舉不法雇主報復行為，法律有何保護措施？
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問題摘要： 確保了勞工在發現雇主違反法律或其他勞工法規時的申訴權益。具體來說：根據勞基法第74條，勞工有權向雇主、主管機關或檢查機構申訴事業單位違反勞工法令的情況。雇主不得因為勞工提出申訴而對其做出解僱、降調、減薪等不利的處分，否則這些處分將被視為無效。《勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法》規定了檢舉人的範圍、檢舉...
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公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
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問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮勞工的工作表現、職位、職責以及對公司業務的貢獻度。這些因素通常會影響獎金的計算和發放。同等職位員工的獎金差異：如果勞工提出與同等職位或同等條件的其他員工...
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勞工申訴或檢舉會讓公司知悉嗎？
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問題摘要： 勞工確實需要謹慎處理申訴或檢舉的方式，以保護自己的權益和避免可能的報復行為。以下是一些建議：如果有其他同事也受到相同的問題影響，可以與他們討論並一起提出申訴。集體行動不僅能增加申訴的力量，還能減少個別員工被特別針對的可能性。可以通過匿名途徑向相關機構提出檢舉或申訴，如縣市政府的縣市長信箱。這樣做可以保...
